如果公司不承认你是其员工，你可以从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 收集并保存证据：

   • 劳动合同：这是最直接且有力的证据，证明你与公司之间存在劳动关系。如果公司未与你签订书面劳动合同，也不要担心，还有其他证据可以收集。
   • 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，这些都能证明公司向你支付了劳动报酬，从而间接证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服：这些物品上通常会有公司的标识，可以作为你与公司存在劳动关系的辅助证据。
   • 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明你按照公司的要求进行了工作。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在公司工作，这也是非常有价值的证据。
   • 其他相关证据：如与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录等，只要与工作相关，都可以作为证据。

2. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承认你的员工身份，并补签劳动合同或支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据，以证明你与公司之间存在劳动关系。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。如果裁决支持你的诉求，公司就需要承认你的员工身份，并承担相应的法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张。
   • 法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行判决。如果判决支持你的诉求，公司就需要履行判决义务，包括承认你的员工身份、支付工资、经济补偿等。

可能面临的法律后果及建议：

• 如果公司确实存在不承认员工身份的行为：根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要承担支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付经济补偿等法律责任。因此，在收集到足够证据后，你有权要求公司承担相应的法律责任。
• 如果公司否认劳动关系但无法提供充分证据：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司无法提供充分证据证明你与其不存在劳动关系，而你又提供了上述提到的相关证据，那么劳动仲裁委员会或法院很可能会认定你与公司之间存在劳动关系。
• 建议：在整个过程中，建议你保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询并委托专业律师（比如我，陈胤桦律师，专注于劳动纠纷等领域）来协助你处理此事，以确保你的权益得到最大程度的保护。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和细心。你需要按照法律程序逐步推进，同时保持与公司的沟通（尽管这可能很困难）。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。