关于公司不承认实际施工人聘请的管理员这一问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

核心结论

公司不承认实际施工人聘请的管理员，可能涉及劳动关系、合同效力及实际施工人的权益保护等多个法律层面。具体解决方案需根据实际情况来定，但一般可通过协商、诉讼或仲裁等途径来维护权益。

详细分析

1. 劳动关系的认定：

   • 首先，需要明确管理员与实际施工人之间是否存在劳动关系。若存在明确的劳动合同或事实劳动关系（如工资支付记录、工作管理安排等），则公司不承认该管理员的行为可能构成对劳动关系的否认。
   • 在此情况下，管理员可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系，并主张相应的权益。

2. 合同效力的考量：

   • 若实际施工人以公司名义或代表公司利益与管理员签订合同，且合同内容合法、有效，那么公司不承认该管理员的行为可能构成对合同的违约。
   • 管理员可以依据合同法的相关规定，要求公司履行合同义务，或主张违约责任。

3. 实际施工人的权益保护：

   • 实际施工人作为工程项目的实际承担者，其聘请的管理员在项目管理中发挥着重要作用。公司不承认该管理员，可能影响到项目的正常进行和实际施工人的合法权益。
   • 在此情况下，实际施工人可以依据《民法典》中关于合同、侵权责任等的相关规定，通过诉讼或仲裁来维护自己的权益。

4. 协商与调解：

   • 在法律程序之前，建议各方首先尝试通过协商或调解来解决争议。这有助于节省时间、成本和精力，并可能达成更为和谐的解决方案。

5. 法律建议：

   • 对于管理员而言，应保留好所有与劳动关系、合同履行相关的证据，以便在必要时进行维权。
   • 对于实际施工人和公司而言，应明确各自的权利和义务，避免因管理问题而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司不承认实际施工人聘请的管理员是一个涉及多个法律层面的复杂问题。具体解决方案需根据实际情况来定，但无论如何，都应遵循法律法规的规定，通过合法途径来维护各方的权益。如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。