如果实际工作和公司名称不符，而被公司否认劳动关系，你可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

1. 收集并保留证据：

   • 工作证明：尽可能收集能证明你与该公司存在实际工作关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资条、银行转账记录（显示公司账户转账）、工作邮件、微信聊天记录等。
   • 证人证言：如果有同事或客户能证明你在该公司工作，他们的证言也是有力的证据。
   • 其他证据：如公司内部的通知、公告、会议记录等，只要与你工作相关，都可以作为证据。

2. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上你收集的所有证据，要求确认你与该公司之间的劳动关系。
   • 仲裁过程：在仲裁过程中，你需要详细陈述你的工作情况，提供证据支持你的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行裁决。

3. 法律途径：

   • 如果仲裁结果不利：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。
   • 诉讼过程：在诉讼过程中，你需要准备充分的证据，可能还需要请律师协助你进行诉讼，以更好地维护你的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果公司否认劳动关系并试图逃避责任：你可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供相关证据。
   • 如果公司存在违法行为：如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你还可以要求公司承担相应的法律责任，如支付双倍工资、补缴社会保险等。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司否认劳动关系，应尽快收集证据并申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过时效。
• 保持冷静：在处理过程中，保持冷静和理性，不要与公司发生不必要的冲突或争执。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。

最后，我想强调的是，劳动关系是劳动者与用人单位之间的重要法律关系，它关系到劳动者的权益保障和用人单位的责任承担。因此，在处理此类问题时，一定要谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。