结论：医疗期非工伤骨折3个月后开除员工是否合理，需根据具体情况判断，包括医疗期是否已满、员工是否仍不能从事原工作或另行安排的工作，以及公司是否履行了法定程序等。

分析如下：

1. 医疗期的确定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工享有不被解雇的保障，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解雇情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工医疗期已满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在此情况下，公司需要证明员工确实不能从事原工作或另行安排的工作，这通常需要通过医疗鉴定或相关证明文件来确认。

3. 公司开除员工的合法性：

   • 如果公司在员工医疗期未满的情况下开除员工，或者未证明员工不能从事原工作或另行安排的工作就开除员工，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 法定程序与证据：

   • 公司在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 同时，公司需要保留相关证据，如医疗鉴定报告、员工不能工作的证明、解除劳动合同的通知等，以证明其开除行为的合法性。

建议：

• 对于员工而言，如果认为公司开除行为不合理或违法，可以收集相关证据，如医疗记录、工作证明、解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 对于公司而言，在开除员工前应充分评估员工的医疗期、工作能力以及法定程序等因素，确保开除行为的合法性，避免不必要的法律风险。

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