核心结论：针对您未签书面合同但已缴纳五险一金，现需要合同书的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁这几种方式来获取合同书。以下是详细说明：

1. 与用人单位协商

   • 协商内容：您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您希望签订书面劳动合同的意愿。向用人单位说明签订书面合同不仅是您的合法权益，也有利于明确双方的权利和义务，减少潜在的劳动纠纷。
   • 协商技巧：在协商过程中，保持冷静和理性，以平和的态度与用人单位沟通。可以提及您已经缴纳五险一金的情况，说明您与用人单位已经建立了实际的劳动关系，签订书面合同是顺理成章的事情。
   • 协商结果：如果用人单位同意签订书面合同，那么问题就得到了妥善解决。您可以与用人单位协商确定合同的具体条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等，并在双方达成一致后签订书面劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的行为也违反了劳动法律法规的规定，您有权向劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：您可以准备好相关的证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、五险一金缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。然后，向用人单位所在地的劳动监察部门提交投诉材料，说明用人单位未与您签订书面劳动合同的情况，并要求劳动监察部门依法进行处理。
   • 投诉结果：劳动监察部门在收到您的投诉材料后，会进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门会责令用人单位与您签订书面劳动合同，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果与用人单位协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位与您签订书面劳动合同，并可能要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。
   • 仲裁准备：在申请劳动仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如上述提到的工资条、工作证、考勤记录、五险一金缴纳记录等，以证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系以及用人单位未与您签订书面劳动合同的事实。同时，您还需要撰写仲裁申请书，明确您的仲裁请求和事实理由。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并依法作出裁决。如果用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院申请强制执行。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。