给了夜班费并不意味着就可以不给休息，这两者并不是等价交换的关系。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。具体来说：
工作时间与休息休假：
- 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，用人单位也应按照相关规定，确保劳动者的休息休假权利。
夜班与加班：
- 夜班工作，如果超出了正常的工作时间，应视为加班。
- 加班应当支付加班费，这是对劳动者额外劳动的补偿。但支付加班费并不意味着可以剥夺劳动者的休息权。
休息权的不可剥夺性：
- 休息权是劳动者的基本权利之一，不受任何形式的剥夺或限制。
- 即使支付了夜班费或加班费，用人单位也不能以此为由要求劳动者放弃休息。
实际操作层面
夜班费的性质：
- 夜班费是对劳动者在夜间工作的一种额外补偿，它并不等同于可以剥夺休息权的“对价”。
- 夜班费的支付应当遵循相关法律法规的规定，不能作为侵犯劳动者休息权的借口。
用人单位的责任：
- 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者的身心健康。
- 如果因工作需要安排劳动者夜班或加班，应当依法支付加班费，并保障劳动者的休息权。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权拒绝用人单位的违法安排，如要求连续夜班工作而不给休息等。
- 如果用人单位侵犯了劳动者的休息权，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果
如果用人单位以支付夜班费为由剥夺劳动者的休息权，可能面临以下法律后果：
行政处罚：
- 劳动监察部门可以对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 劳动者可以要求用人单位赔偿因侵犯休息权而造成的损失，如精神损害赔偿、健康损害赔偿等。
劳动争议解决：
- 双方可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结与建议：给了夜班费并不意味着就可以不给休息。用人单位应当尊重劳动者的休息权，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位存在侵犯劳动者休息权的行为，劳动者应当及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。