结论前置：针对“夜班第二天不给休息”的问题，需结合具体用工性质、劳动合同约定及法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 若属于标准工时制（每日8小时，每周40小时）

• 法律依据：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日；第四十一条规定，延长工作时间每日不得超1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。
• 分析：
  • 若夜班后第二天未安排补休，且未支付加班费，可能违反《劳动法》第四十四条（休息日安排工作需支付200%工资或安排补休）。
  • 建议：

       1. 核查劳动合同是否明确“夜班后补休”条款；
       2. 要求用人单位提供加班记录及工资条，确认是否支付加班费；
       3. 若未补休也未支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    

2. 若属于综合计算工时制（需经劳动部门审批）

• 法律依据：根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，综合计算周期内总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
• 分析：
  • 若夜班导致周期内超时工作，用人单位需支付150%加班费（工作日）或200%（休息日），但无需单独安排补休。
  • 建议：

       1. 确认用人单位是否取得综合计算工时审批；
       2. 计算周期内总工时是否超标，若超标可主张加班费。
    

3. 若属于不定时工作制（需经劳动部门审批）

• 法律依据：根据《劳动法》第三十九条，不定时工作制劳动者不适用加班费规定，但用人单位应保障劳动者休息权。
• 分析：
  • 夜班后是否休息需以合同约定或单位规章制度为准，但单位不得强制连续工作导致健康受损。
  • 建议：

       1. 核查劳动合同是否明确“不定时工作制”及休息安排；
       2. 若因连续工作导致健康问题，可主张单位违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件），要求解除合同并索赔。
    

4. 特殊行业（如医疗、交通、安保等）的豁免情形

• 法律依据：根据《劳动法》第四十二条，因生产特点需连续工作的岗位，可经劳动部门批准实行其他工作和休息办法。
• 分析：
  • 若属于此类岗位，单位需按审批方案安排补休或支付加班费，否则仍构成违法。
  • 建议：

       1. 确认单位是否取得特殊工时审批；
       2. 要求单位提供补休或加班费支付证明。
    

行动建议

1. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录（如邮件、微信）等；
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确要求补休或支付加班费；
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（12333热线）或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。

提示：劳动争议处理需以事实为依据，建议优先通过书面形式（如邮件）与单位沟通，固定证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。