结论：公司无理由辞退员工，员工不写辞职申请，工资一般不受影响，员工有权要求公司支付全额工资，并可能获得经济补偿或赔偿金。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论员工是否提出辞职申请，只要员工提供了正常劳动，公司就有义务支付相应的工资。
   • 在公司无理由辞退员工的情况下，员工并未主动解除劳动合同，而是公司单方面终止了劳动关系。因此，公司不能以此为由拒绝支付员工应得的工资。

2. 经济补偿或赔偿金：

   • 如果公司无理由辞退员工，且该辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。
   • 即使公司辞退行为未被认定为违法，但如果是无理由辞退，员工也可能有权要求公司支付一定的经济补偿，具体数额和条件需根据劳动合同和相关法律法规来确定。

3. 员工不写辞职申请的影响：

   • 员工不写辞职申请并不影响其要求公司支付工资和经济补偿或赔偿金的权利。因为辞职申请是员工主动解除劳动合同的意愿表示，而在公司无理由辞退的情况下，员工并未主动解除劳动合同，所以无需提交辞职申请。
   • 员工应保留好与公司解除劳动关系的证据，如辞退通知、工资条、工作证等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

行动建议：

• 如果员工遭遇公司无理由辞退，且公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可以先与公司进行协商，要求公司履行支付义务。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。

后续法律后果：

• 如果员工成功维权，公司将被要求支付员工应得的工资和经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果员工未能成功维权，但确实存在公司无理由辞退且未支付工资的情况，员工可以考虑通过法律途径进一步追究公司的法律责任。不过，这通常需要员工付出更多的时间和精力，并可能需要承担一定的法律费用。因此，在决定是否采取法律行动前，员工应充分评估自己的实际情况和维权成本。