关于公司想辞退员工但一直不写辞退理由的情况，我可以从以下几个方面为你详细解答：

结论前置

公司辞退员工时，应当明确告知辞退理由，这是法律对公司的基本要求，也是保障员工权益的重要一环。如果公司一直不写辞退理由，可能会面临法律风险，并影响员工的合法权益。

详细解答

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司在辞退员工时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在证明中注明辞退的理由。
   • 这是法律对公司辞退员工行为的规范性要求，旨在保护员工的知情权，确保员工能够了解自己的权益是否受到侵害，并据此采取相应的法律措施。

2. 公司责任：

   • 公司作为用人单位，有义务按照法律规定行事，明确告知员工辞退理由。
   • 如果公司未履行这一义务，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

3. 员工权益：

   • 员工在得知被辞退后，有权了解自己的辞退理由，以便判断公司的辞退行为是否合法、合理。
   • 如果公司未提供辞退理由或理由不充分，员工可以据此主张自己的权益，如要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系等。

4. 法律后果：

   • 如果公司因未写辞退理由而引发劳动纠纷，可能会面临支付赔偿金、承担诉讼费用等法律后果。
   • 此外，公司的声誉和信誉也可能因此受到损害，影响其在市场上的形象和竞争力。

综上所述，公司辞退员工时应当明确告知辞退理由，这是法律的要求，也是保障员工权益的重要措施。如果公司一直不写辞退理由，可能会面临法律风险和员工权益的侵害。因此，建议公司在辞退员工时务必遵守法律规定，明确告知辞退理由，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。