公司不给理由直接辞退员工，这种行为通常属于违法解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循一定的程序。如果公司没有给出任何理由就直接辞退员工，这显然违反了法律规定，构成了违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资标准指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若工作年限不足半年，则按半个月工资计算经济补偿；若半年以上不足一年，则按一个月工资计算经济补偿）。
继续履行劳动合同：
- 员工还有权要求公司继续履行原劳动合同，即恢复劳动关系。如果员工希望继续在公司工作，并且公司无法证明辞退行为的合法性，那么员工可以要求公司撤销辞退决定，恢复工作岗位。
三、员工应对措施
收集证据：
- 员工应尽快收集与劳动关系、辞退行为相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通辞退事宜的邮件或聊天记录、辞退通知等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司沟通协商：
- 在收集证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果公司愿意给出合理的解释和补偿方案，员工可以考虑接受；如果公司拒绝沟通或给出的方案不合理，员工则应继续采取其他法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司违法解除劳动合同的行为。劳动监察部门有权对公司的用工情况进行调查，并责令公司改正违法行为。投诉时，员工需准备好相关证据材料，并详细填写投诉表格。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者员工认为直接申请仲裁更合适，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料、身份证明等相关文件。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人需在庭审中陈述事实、举证质证。仲裁结果通常会在一定期限内作出，如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
提起诉讼：
- 若员工对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂且耗时较长，但通过法院的判决可以获得更具权威性和强制执行力的结果。
四、特殊情况说明
虽然公司不给理由直接辞退员工通常属于违法解除劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权依法解除劳动合同而无需支付经济补偿。然而，在这些情况下，公司仍然需要提供充分的证据证明员工的违规行为或失职行为，并且这些行为必须达到法律规定的严重程度。
总结与建议：面对公司不给理由直接辞退员工的情况，员工应保持冷静并积极采取法律措施来维护自己的权益。通过收集证据、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，员工可以更有效地保护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。