电信公司签订无固定期限劳动合同的员工，属于正式工，而非临时工。以下从几个方面进行详细分析：

一、无固定期限劳动合同的性质

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式通常适用于长期稳定的劳动关系，旨在保障劳动者的就业稳定性和权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要形式，与固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同并列。

二、正式工与临时工的区别

1. 合同形式：正式工通常与用人单位签订长期或无固定期限的劳动合同，而临时工则往往签订短期或以完成特定任务为期限的劳动合同。
2. 工作稳定性：正式工享有较高的工作稳定性，用人单位在无正当理由的情况下不得随意解除劳动合同。而临时工的工作稳定性相对较低，合同期限较短，且可能因任务完成而随时终止。
3. 福利待遇：正式工通常享有较为完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。而临时工的福利待遇可能相对较少或没有。

三、电信公司无固定期限劳动合同员工的地位

在电信公司签订无固定期限劳动合同的员工，由于合同形式为长期且无确定终止时间，因此他们享有较高的工作稳定性和较为完善的福利待遇。这与临时工的短期、不稳定的工作性质形成鲜明对比。因此，从法律和实际工作的角度来看，这类员工应被视为正式工。

四、法律建议

1. 确认合同类型：如果您在电信公司工作，且签订了无固定期限劳动合同，那么您应明确自己的合同类型，并了解自己的权益和义务。
2. 维护自身权益：作为正式工，您享有法律规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。如果用人单位侵犯了您的权益，您可以依法维权。
3. 咨询专业律师：如果您在劳动合同签订、履行或解除过程中遇到任何法律问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，电信公司签订无固定期限劳动合同的员工属于正式工范畴，他们享有较高的工作稳定性和较为完善的福利待遇。如果您有任何关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎直接向我提问。