国家电网合同工并不一定是临时工，其身份主要取决于劳动合同的具体内容和相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的内容决定员工身份
正式工情况：
- 若国家电网与员工签订的劳动合同中规定了明确的劳动期限（通常较长或无固定期限）、完整且稳定的薪酬福利体系（如五险一金、带薪年假、节日福利等）、以及明确的职业发展通道，这类员工应被视为正式工。他们享有全面的法定待遇，是国家电网的核心人力资源。
短期或临时性用工情况：
- 在某些特定情况下，如短期项目、季节性任务或突发性工作需求，国家电网可能与员工签订短期合同。这些合同的特点通常是期限较短、工作任务明确且相对单一。在此类合同中工作的员工，虽然也是合同工，但因其工作性质的临时性和合同期限的短暂性，可能更类似于传统意义上的“临时工”。然而，这并不意味着他们的权益不受保护；他们同样享有合同约定的各项权利。
二、法律判断标准
- 判断一个员工是否为“临时工”或“正式工”，关键在于劳动合同的具体条款以及实际的工作安排是否符合相关法律法规的规定。如果劳动合同内容合法、有效，并明确规定了双方的权利和义务，那么劳动者就应根据合同内容享有相应的权益。
- 在实际操作中，若劳动合同中未明确注明员工的性质或存在模糊不清的情况，建议劳动者及时咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
三、建议与注意事项
- 仔细阅读劳动合同：作为国家电网的合同工，应仔细阅读劳动合同中的各项条款，特别是关于劳动期限、薪酬福利、工作内容等方面的规定，以明确自己的身份和权益。
- 保留相关证据：在工作过程中，应保留好与劳动合同相关的证据，如合同文本、工资单、工作证等，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 及时咨询：如果对劳动合同的内容或自己的权益有疑问，应及时向专业人士咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，国家电网合同工的身份并非一概而论为临时工或正式工，而是取决于劳动合同的具体内容和相关法律规定。因此，作为合同工，应仔细了解自己的合同内容，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。