国网直签合同工并不一定是临时性的，这主要取决于所签订的劳动合同的具体条款和性质。以下从不同角度进行分析：
劳动合同期限的角度：
- 劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。如果国网与合同工签订的是固定期限合同，且期限较长（如数年），那么该合同工就不是临时性的。
- 如果签订的是无固定期限合同，那么合同工将享有更长期的就业保障，显然也不是临时性的。
- 只有当签订的是以完成一定工作任务为期限的合同，且该任务具有短期性时，合同工才可能被视为临时性的。但这种情况并非绝对，因为任务的完成时间可能因各种因素而延长。
用工性质的角度：
- 国网作为大型国有企业，其用工管理通常较为规范。直签合同工往往被视为正式员工的一部分，享受与正式员工相似的待遇和福利（尽管可能因合同类型而有所差异）。
- 临时性用工通常指的是通过劳务派遣、非全日制用工等方式进行的用工，这些用工方式下的员工往往不享受与正式员工相同的待遇和福利。
法律规定的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。
- 法律并未规定直签合同工必须是临时性的，而是强调了劳动合同的合法性和有效性。因此，国网直签合同工的用工性质应主要依据劳动合同的具体条款来确定。
建议：
- 对于国网直签合同工而言，要仔细阅读劳动合同中的条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬等方面的规定，以明确自己的用工性质。
- 如果对劳动合同中的条款有疑问或不解之处，应及时向用人单位的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保障。
- 如果认为自己的用工性质被错误地认定为临时性，或者用人单位存在违反劳动合同法的行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。