供电公司直签并不能直接决定是正式工还是临时工，这主要取决于具体的合同内容和公司的用人制度。
一. 合同性质与用工形式
- 供电公司直签：直签通常意味着劳动者与供电公司直接签订劳动合同，而非通过第三方劳务派遣或其他形式。但这并不直接等同于正式工的身份，因为“正式工”这一概念更多与公司的用人制度、岗位设置、福利待遇等相关联。
- 正式工与临时工的区别：正式工通常享有更稳定的就业关系、更全面的福利待遇（如社保、公积金、年终奖等）以及更多的职业发展机会。而临时工则可能以完成特定工作任务为期限，或者以小时计酬，其就业关系相对灵活，福利待遇也可能较为简单。
二. 法律依据与实际情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第六百四十八条，供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。这一条款虽然规定了供用电合同的基本内容，但并未涉及供电公司的用工形式或劳动者身份的问题。因此，在法律层面上，直签并不能直接决定劳动者的身份是正式工还是临时工。
- 实际情况：供电公司的用工形式可能因公司规模、业务需求、岗位设置等多种因素而异。有的公司可能采用正式工与临时工相结合的用工方式，根据工作需要灵活调整。因此，要确定供电公司直签劳动者的具体身份，需要查阅公司的用人制度、劳动合同内容以及相关的福利待遇规定。
三. 结论与建议
综上所述，供电公司直签并不能直接决定是正式工还是临时工。要确定劳动者的具体身份，需要综合考虑公司的用人制度、劳动合同内容以及福利待遇等多个方面。我建议你在与供电公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，了解公司的用人制度和福利待遇规定，以确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。