政府合同工并非临时工。以下是对这一结论的详细解释：

1. 定义与性质：

   • 政府合同工：是通过与政府机构或劳务派遣公司签订劳动合同，承担特定工作任务的非编制人员。他们虽不具备正式编制，但在政府机构中发挥着重要作用，其权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。
   • 临时工：通常是短期、临时性受雇，工作任务相对单一、随意性较强，且一般没有经过规范严格的招聘程序。

2. 合同性质与工作稳定性：

   • 政府合同工与政府单位或劳务派遣公司之间建立明确的劳动合同关系，双方权利义务受《劳动合同法》等法律法规调整，工作相对稳定。
   • 临时工则往往没有固定的劳动合同或聘用合同，或者合同期限较短，工作稳定性较低。

3. 招聘与录用流程：

   • 成为政府合同工需经过资格审查、笔试、面试等公开选拔环节，招聘程序规范。
   • 临时工则通常没有如此严格的招聘程序。

4. 福利待遇：

   • 政府合同工在合同期内享受相应的工资、社会保险等福利待遇，虽然可能低于编制内人员，但相对稳定且有保障。
   • 临时工则往往仅享有基本的劳动报酬，缺乏完善的社会保障。

综上所述，政府合同工与临时工在定义、性质、合同性质、工作稳定性、招聘与录用流程以及福利待遇等方面均存在显著差异。因此，政府合同工并非临时工，而是一种具有特定法律地位和工作性质的劳动者。如有更多关于政府合同工或劳动法律方面的问题，请直接向我咨询。