与消防单位直签并不直接等同于属于临时工，这主要取决于具体的合同内容和用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 直签合同与用工形式的多样性：

   • 直签合同，即劳动者直接与用人单位（在此为消防单位）签订劳动合同，这本身并不直接决定劳动者的用工形式是临时工还是正式工。
   • 用工形式（如临时工、正式工、合同工等）通常取决于劳动合同中的具体条款，如合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险等。

2. 临时工的定义与特征：

   • 临时工通常指的是用工期限较短、工作性质较为临时性的劳动者。他们可能不享受与正式工相同的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
   • 然而，是否属于临时工并不仅仅由“直签”这一行为决定，而是需要看劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了用工期限、工作内容等，并且符合临时工的特征，那么该劳动者可能被视为临时工。

3. 消防单位用工的特殊性：

   • 消防单位作为公共安全的重要保障部门，其用工可能受到更为严格的监管和规定。
   • 在某些情况下，消防单位可能为了应对突发事件或临时性任务而招聘临时工，但这并不意味着所有与消防单位直签的劳动者都是临时工。

4. 法律建议与权益保障：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于用工形式、合同期限、工资待遇、社会保险等方面的约定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果劳动者认为自己的用工形式与合同约定不符，或者用人单位存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，与消防单位直签并不直接决定劳动者是否属于临时工。要确定这一点，需要仔细审查劳动合同中的具体条款和约定。如果有任何疑问或不确定，建议咨询专业法律人士以获取更准确的法律意见。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。