外企员工不诉（这里假设“不诉”指的是不提起劳动仲裁或诉讼）不一定会丢工作，但具体情况需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动合同和公司规章制度角度
若劳动合同或公司规章制度未明确规定员工必须通过仲裁或诉讼解决争议，否则将解雇：
- 在这种情况下，员工选择不提起劳动仲裁或诉讼，公司通常不能仅凭此理由解雇员工。因为解雇员工需要符合法律规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司以此为由解雇员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。若公司解雇员工不符合这些情形，则可能构成违法解除。
若劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但规定本身违法：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了员工必须通过仲裁或诉讼解决争议，否则将解雇，但这样的规定本身可能因违反法律强制性规定而无效。因为法律赋予了劳动者选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议的权利，公司不能通过内部规定剥夺劳动者的这一权利。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：……（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
二、从公司实际做法和员工关系角度
公司可能出于维护内部和谐或避免法律纠纷的考虑，不会轻易解雇不提起仲裁或诉讼的员工：
- 在实际工作中，公司可能更倾向于通过内部协商或调解的方式解决劳动争议，以维护良好的员工关系和公司形象。因此，即使员工选择不提起劳动仲裁或诉讼，公司也可能不会采取解雇等极端措施。
若员工不提起仲裁或诉讼，但存在其他严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为：
- 在这种情况下，公司可能以员工存在其他严重违规行为为由解雇员工。此时，解雇的原因并非员工不提起仲裁或诉讼，而是员工的其他行为。
三、法律建议
若你作为外企员工面临劳动争议，但不想提起劳动仲裁或诉讼：
- 你可以尝试与公司进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以维护良好的员工关系。
- 若协商或调解无果，且你确实认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议。
若公司以你不提起仲裁或诉讼为由解雇你：
- 你可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明公司的解雇行为违法。
- 若对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，外企员工不提起劳动仲裁或诉讼并不一定会丢工作，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度、公司实际做法以及员工关系等多种因素综合判断。若你面临类似情况，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。