员工如果想要告外企，通常涉及的是涉外劳务纠纷，这需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您了解如何处理这类问题：
一、明确投诉举报对象及条件
首先，要确认涉诉方是否为具有对外劳务合作经营资格的企业或对外劳务合作服务平台。只有这样的企业或平台，才是涉外劳务纠纷投诉举报的合法对象。
二、准备相关证据材料
在投诉举报前，您需要准备好能够证明劳动关系和权益受损的证据材料，如：
- 劳动合同或雇佣协议
- 工资条、银行转账记录等证明工资支付情况的证据
- 考勤记录、工作证等证明工作关系的证据
- 其他能够证明您权益受损的相关证据
三、选择投诉举报途径
向劳动监察部门投诉：
- 您可以前往涉诉方国内注册地或您户籍所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 填写投诉登记表，详细说明涉诉企业信息、纠纷情况、您的诉求等。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并给出处理结果。
拨打举报电话：
- 您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，按照语音提示选择相应服务。
- 向工作人员清晰准确地描述外企拖欠工资或侵犯其他权益的具体情况。
- 工作人员会记录相关信息并进行处理，并可能告知您后续的处理流程。
在线举报：
- 您可以通过当地人社部门官网的举报渠道，或全国根治欠薪线索反映平台等在线平台进行举报。
- 在线填写举报内容并提交相关证据材料。
- 平台会将线索分发至用工所在地的人社部门进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
- 裁决生效后，若外企不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
向工会求助：
- 如果您所在的企业有工会组织，您可以向企业工会或地方总工会反映情况。
- 工会有权代表职工与企业进行协商，要求企业解决拖欠工资或其他权益受损问题。
四、注意事项
- 确保投诉举报内容的真实性：提供虚假信息可能会承担相应的法律责任。
- 遵循法定程序：对于属于人民法院、人民检察院职权范围内的事项，以及已经或者依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的事项，应依照规定程序向有关机关提出。
- 保留好相关证据：在整个投诉举报过程中，务必保留好所有相关证据材料，以备后续使用。
五、寻求法律援助
如果您在处理涉外劳务纠纷过程中遇到困难或不确定如何操作，建议寻求专业的法律援助。您可以咨询当地的律师或法律援助机构，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。