关于国外工作不辞而别公司是否会起诉的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合同与法律条款：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同或工作协议中是否有关于离职、解雇、违约责任等方面的明确条款。如果合同中规定了不辞而别的后果，比如需要支付违约金或承担其他法律责任，那么公司有权依据合同条款采取法律行动。
   • 其次，要了解你所在国家的劳动法律法规。不同国家对于员工离职、公司解雇员工以及违约责任等方面的规定各不相同。如果公司的行为或你的行为违反了当地的劳动法律，那么可能会面临法律诉讼或罚款。

2. 公司的态度与行动：

   • 公司是否会起诉你，还取决于公司的态度和行动。有些公司可能更倾向于通过内部协商或调解来解决纠纷，而不是直接采取法律行动。这通常取决于纠纷的严重程度、公司的政策以及公司对你的评价。
   • 如果公司认为你的不辞而别给公司造成了重大损失，比如影响了项目的进度、导致了客户流失或产生了其他经济损失，那么公司可能会更倾向于采取法律行动来维护自己的权益。

3. 实际损失与证据收集：

   • 公司要起诉你，通常需要证明你的不辞而别给公司造成了实际损失。这可能需要公司收集相关证据，如项目进度报告、客户反馈、财务记录等。
   • 如果你能够证明你的离职并没有给公司造成实际损失，或者公司无法提供充分的证据来证明其损失，那么公司起诉你的成功率可能会降低。

4. 国际法律适用与管辖权：

   • 如果你在国外工作，但合同或纠纷可能涉及多个国家或地区的法律，那么还需要考虑国际法律的适用和管辖权问题。这可能会增加纠纷的复杂性和解决难度。
   • 在某些情况下，你可能需要寻求国际法律援助或咨询，以了解你在不同国家或地区的法律权益和责任。

法律建议：

• 如果你担心公司会起诉你，我建议你首先回顾你与公司签订的劳动合同或工作协议，了解其中的相关条款和规定。
• 其次，你可以尝试与公司进行沟通协商，解释你的离职原因和情况，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果公司坚持要采取法律行动，我建议你及时咨询专业的涉外法律律师，了解你在当地法律下的权益和责任，以及可能的法律后果和应对策略。

可能后果：

• 如果公司决定起诉你，并且法院最终判决你承担违约责任或赔偿损失，那么你可能需要支付相应的违约金或赔偿金。
• 此外，你的不辞而别行为还可能对你的职业声誉和未来就业机会产生负面影响。

总结与提醒：

• 国外工作不辞而别是否会被公司起诉，取决于多种因素的综合考量。我建议你谨慎处理离职事宜，尽量与公司进行沟通协商，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。