因公司派出国导致离婚，一般不可以直接起诉公司。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系角度

1. 婚姻关系与劳动关系的独立性：

   • 婚姻关系是基于夫妻双方的感情、意愿等建立的民事法律关系。
   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同建立的法律关系。
   • 这两种法律关系在法律上是独立的，公司派遣员工出国是履行劳动合同的行为，与夫妻之间的婚姻关系无直接法律联系。

2. 离婚的法定原因：

   • 根据《民法典》的相关规定，离婚的法定原因主要包括感情确已破裂、一方有重大过错（如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等）以及其他导致夫妻感情破裂的情形。
   • 公司派遣员工出国并不属于上述离婚的法定原因。

诉讼主体角度

1. 离婚诉讼的当事人：

   • 离婚诉讼的当事人是夫妻双方，即原告和被告。
   • 公司不是离婚诉讼的适格当事人，因为公司不是婚姻关系的主体。

2. 公司行为的法律性质：

   • 公司派遣员工出国是公司根据经营需要和劳动合同约定作出的管理行为。
   • 除非公司行为存在违法或侵犯员工合法权益的情形（如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等），否则员工不能因此起诉公司。

可能的法律途径与建议

1. 协商解决：

   • 如果因公司派遣出国导致夫妻关系紧张或产生矛盾，建议首先通过协商的方式解决。
   • 夫妻双方可以就出国期间的家庭安排、经济支持等问题进行协商，以达成共识。

2. 寻求婚姻咨询或心理辅导：

   • 如果夫妻关系因出国而受到影响，可以考虑寻求婚姻咨询或心理辅导的帮助。
   • 专业人士可以提供有效的沟通和解决方案，帮助夫妻双方重建信任和感情。

3. 关注公司行为的合法性：

   • 如果公司派遣出国的过程中存在违法行为（如未支付加班费、未提供必要的劳动保护等），员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 但这并不意味着可以直接起诉公司要求其承担离婚的责任。

总结与建议：因公司派出国导致离婚，一般不可以直接起诉公司。如果夫妻关系因此受到影响，建议通过协商、婚姻咨询或心理辅导等方式解决。同时，关注公司行为的合法性，维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。