结论前置：工伤认定书作出后，已过6个月，行政部门一般不能自行撤销，但存在法定情形时，行政部门可以依法主动撤销。若当事人对工伤认定决定不服，应通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径寻求权利救济。

详细分析如下：

1. 工伤认定书的法律效力：

   • 工伤认定书是社会保险行政部门依据法定程序，对职工所受伤害是否属于工伤所作出的具有法律效力的行政确认文书。这一决定具有权威性和法律效力，一旦作出，即产生法律约束力，非经法定程序不得随意撤销。

2. 行政部门自行撤销的法定情形：

   • 虽然一般情况下行政部门不能自行撤销工伤认定书，但存在一些法定情形，使得行政部门可以依法主动撤销。这些情形主要包括：作出认定决定所依据的证据是伪造的；劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守而作出的认定决定；超过法定职权范围而作出的认定决定；违反法定程序而作出的认定决定等。若存在这些情形，行政部门在发现后，有权依法主动撤销工伤认定书。

3. 当事人对工伤认定决定不服的救济途径：

   • 若当事人对工伤认定决定不服，认为存在错误或其他问题，正确的做法并非自行撤销，而是应当通过合法的途径进行解决。具体来说，当事人可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在这些程序中，当事人需要提供充分的证据来证明自己的观点，并严格遵循相关的法律程序和规定。行政复议机关或人民法院在审查过程中，若发现工伤认定决定存在上述法定撤销情形，将有权作出相应的撤销或变更决定。

4. 时间限制与救济途径的关系：

   • 工伤认定书作出后，已过6个月，这并不影响当事人通过申请行政复议或提起行政诉讼等合法途径寻求权利救济。虽然时间流逝，但当事人的合法权益仍然受到法律保护。只要当事人认为工伤认定决定存在错误或其他问题，且符合申请行政复议或提起行政诉讼的条件，就可以依法提出申请或起诉。

法律建议：

• 若您对工伤认定决定不服，认为存在错误或其他问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，甘洪博律师，专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的行动来解决问题。
• 在申请行政复议或提起行政诉讼过程中，务必提供充分的证据来证明自己的观点，并严格遵循相关的法律程序和规定，以确保自身权益得到有效维护。

可能法律后果：

• 若当事人未通过合法途径寻求权利救济，而是自行采取不当行动（如试图自行撤销工伤认定书），可能会面临法律责任和不利后果。因此，建议当事人务必遵循法律程序和规定，通过合法途径解决问题。