结论：法院判决人社局撤销工伤认定后，人社局需在60日内作出重新认定。若过了60日再认定，该认定是否有效需分情况讨论，一般情况下，超过60日作出的重新认定可能因程序违法而无效，但若存在法定事由导致延期，且该延期得到法院认可，则可能有效。

详细分析：

1. 法定时限的约束：

   • 根据相关法律法规，人社局在收到法院撤销工伤认定的判决后，通常需要在一定期限内（如60日）重新作出工伤认定。这一时限是法定的，旨在保障工伤认定的及时性和效率，保护劳动者的合法权益。

2. 超过时限的认定效力：

   • 程序违法：如果人社局超过60日才作出重新认定，且没有合法理由，那么该认定可能因程序违法而被视为无效。因为程序合法是行政行为有效性的重要前提之一，违反法定程序作出的行政行为可能被撤销或确认无效。
   • 法定事由的例外：然而，如果存在法定事由（如不可抗力、当事人原因等）导致人社局无法在60日内完成重新认定，并且该延期得到了法院的认可，那么超过60日作出的重新认定仍然可能是有效的。这种情况下，人社局需要提供充分的证据证明延期的合理性和必要性。

3. 法律后果与救济途径：

   • 无效认定的后果：如果重新认定因超过时限而被视为无效，那么劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求人社局重新作出工伤认定。同时，劳动者也可以要求人社局承担因程序违法而给其造成的损失。
   • 救济途径的选择：劳动者在选择救济途径时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。行政复议通常具有程序简便、效率较高的特点，而行政诉讼则具有更强的司法监督力和执行力。

建议：

• 对于人社局而言，应严格遵守法定时限，确保工伤认定的及时性和效率。如果因特殊情况无法按时完成重新认定，应及时向法院说明情况并申请延期。
• 对于劳动者而言，如果发现人社局超过时限未作出重新认定或作出的认定存在程序违法等问题，应及时咨询专业律师并依法维护自己的合法权益。

示例说明：

假设某劳动者因工作受伤，向人社局申请工伤认定。人社局作出不予认定工伤的决定后，劳动者提起行政诉讼并获胜。法院判决人社局撤销原不予认定工伤的决定，并在60日内重新作出工伤认定。如果人社局在60日内未作出重新认定，劳动者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求人社局承担程序违法的责任并重新作出工伤认定。如果人社局因不可抗力等法定事由无法在60日内完成重新认定，并及时向法院说明了情况并申请了延期，且该延期得到了法院的认可，那么超过60日作出的重新认定仍然可能是有效的。

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