针对您提出的问题“人社部门能否在法院判决撤销不予工伤认定的判决已经生效后重新调查后再一次作出决定”，我的回答如下：

可以，人社部门在法院判决撤销不予工伤认定的判决已经生效后，有权重新调查并再次作出工伤认定决定。

分析说明：

1. 法律效力的理解：

   • 当法院作出撤销不予工伤认定的判决后，该判决具有法律效力，意味着原不予工伤认定的决定被否定。
   • 人社部门作为工伤认定的法定机构，其作出的工伤认定决定应当基于事实和法律，并接受司法监督。

2. 重新调查的权力：

   • 在法院判决撤销原决定后，人社部门有权也有责任重新对工伤事实进行调查。
   • 重新调查是为了确保工伤认定的准确性和公正性，符合法律的精神和原则。

3. 再次作出决定的合法性：

   • 基于重新调查的结果，人社部门可以依法再次作出工伤认定决定。
   • 如果调查结果表明存在工伤事实，人社部门应当作出予以工伤认定的决定；如果调查结果表明不存在工伤事实，则可以再次作出不予工伤认定的决定。

法律依据：

• 虽然具体的法律条文可能因地区而异，但一般而言，工伤认定的相关法规都会赋予人社部门在特定情况下重新调查并作出决定的权力。
• 法院的判决是有法律效力的，必须履行。因此，当法院判决撤销不予工伤认定的决定后，人社部门应当遵守判决，重新进行调查并作出决定。

结论总结：

综上所述，人社部门在法院判决撤销不予工伤认定的判决已经生效后，有权且应当重新调查工伤事实，并基于调查结果再次作出工伤认定决定。这是为了确保工伤认定的准确性和公正性，维护劳动者的合法权益。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。