行政复议撤销工伤认定决定书后，人社部门通常必须重新认定。以下是详细分析：

1. 重新认定的法律依据：

   • 当工伤认定决定书被行政复议机关撤销后，意味着原认定决定在法律上不再有效。
   • 根据相关法律法规，社会保险行政部门（即人社部门）在工伤认定被撤销后，有义务重新进行认定。

2. 重新认定的流程：

   • 当事人可在特定时间期限内（一般为收到工伤认定结论之日起15日内，但具体期限可能因地区而异），向作出原认定决定的社会保险行政部门所在地的人民政府提交重新认定的申请。
   • 在申请重新认定时，需要提交一系列相关材料，包括能够证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及详细的医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门会对新提交的申请材料进行严谨细致的审查，并依据相关法律法规以及实际的事实依据，重新作出认定决定。

3. 重新认定的法律要点：

   • 申请期限：必须在规定的期限内提出重新认定申请，否则可能丧失重新认定的权利。
   • 申请主体：用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织等都有权提出重新认定申请。
   • 法定事由：要有证据证明原认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误、违反法定程序、超越职权或滥用职权等情形。

4. 重新认定的结果：

   • 重新认定的过程与初次认定较为相似，但会充分考虑之前导致工伤认定被撤销的原因等各种因素。
   • 只要满足法定的条件，工伤认定被撤销后是完全可以通过重新认定来维护当事人合法权益的。

综上所述，行政复议撤销工伤认定决定书后，人社部门通常必须重新进行认定，以确保当事人的合法权益得到保障。如果您在重新认定过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。