结论：工伤认定裁决后三年人事局撤回重新认定是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若不存在法定撤销事由，人事局的撤回行为可能不合法。

分析如下：

1. 法定撤销事由：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定决定一旦作出，即具有法律效力。若人事局（或社会保险行政部门）希望撤回或重新认定，必须存在法定的撤销事由，如原认定事实不清、证据不足、适用法律错误等。
   • 若不存在这些法定事由，人事局无权随意撤回或重新认定。

2. 时间限制：

   • 工伤认定决定作出后，通常会有一定的时间限制来提起行政复议或行政诉讼。若超过这个时间限制，且没有新的证据或理由出现，人事局再行撤回或重新认定可能缺乏法律依据。
   • 在您提到的情况下，工伤认定裁决已经过去三年，这通常超过了提起行政复议或行政诉讼的常规时间限制。因此，除非有特殊情况或新证据出现，否则人事局的撤回行为可能不合法。

3. 程序合法性：

   • 即使人事局认为存在法定撤销事由，也必须按照法定程序进行撤销或重新认定。这通常包括通知当事人、听取当事人意见、进行调查取证等步骤。
   • 若人事局未按照法定程序进行，其撤回或重新认定的行为也可能被视为不合法。

4. 当事人权益保护：

   • 工伤认定决定直接关系到当事人的合法权益，如工伤保险待遇的享受等。因此，人事局在撤回或重新认定时，必须充分考虑当事人的权益保护。
   • 若人事局的撤回或重新认定行为损害了当事人的合法权益，当事人有权依法提起行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

建议：

• 若您面临这种情况，建议首先查阅相关法律法规，了解工伤认定的法定程序和撤销事由。
• 然后，与人事局沟通，了解其撤回或重新认定的具体理由和依据。
• 若认为人事局的行为不合法或损害了自己的权益，可以依法提起行政复议或行政诉讼来维护自己的权益。

可能后果：

• 若人事局的撤回或重新认定行为被认定为不合法，其决定可能被撤销或确认无效。
• 当事人可能因此恢复或获得相应的工伤保险待遇等权益。

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