关于“工伤认定多年后能否撤销”的问题，我给出如下解答：

结论前置：工伤认定结论作出多年后，通常不能撤销。若对认定结论不服，应在规定期限内提起行政诉讼或申请行政复议来撤销。超过规定期限后，推翻原认定结论的难度极大。

详细分析：

1. 撤销的时效性：

   • 根据相关法律规定，对工伤认定结论不服的，应在收到认定书之日起6个月内依法提起行政诉讼，或在60日内申请行政复议来撤销。这是法律赋予的救济途径和期限。
   • 若超过上述期限，法院或复议机关可能因超时效且无正当理由而不予受理，导致无法撤销原工伤认定结论。

2. 特殊情况的考虑：

   • 尽管存在特殊情况，如新证据出现证明原认定有误，但尝试通过法律途径撤销原认定结论的难度仍然很大。
   • 这是因为工伤认定是一个具有法律效力的行为，一旦作出并生效，就具有相对稳定性和权威性。除非有充分且确凿的证据证明原认定存在错误，否则很难被撤销。

3. 法律后果与建议：

   • 如果工伤认定结论已经多年，且当事人未在规定期限内提出异议，那么该结论通常被视为有效且不可撤销。
   • 在这种情况下，建议当事人接受原认定结论，并依据相关规定享受或承担相应的工伤保险待遇和责任。
   • 如果确实存在新的证据或情况能够证明原认定有误，可以尝试咨询专业律师或相关机构，了解是否还有其他法律途径可以寻求救济。

综上所述，工伤认定结论作出多年后通常不能撤销。因此，建议当事人在收到工伤认定结论后，及时审查并确认其内容，如有异议应在规定期限内提出。若确实存在错误且超过时效，应咨询专业律师寻求进一步的法律建议。