工伤鉴定2年后撤销，一般情况下是无效的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：

一、正常时效规定下的撤销有效性

1. 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。超过这个1年的申请时效，社会保险行政部门通常会以超过时效为由不予受理。

2. 撤销的时效性：工伤认定作出后，一般情况下不能随意撤销。因为工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。如果超过正常时效（如2年）才提出撤销申请，且不存在特殊情况，那么撤销申请通常会被视为无效。

二、特殊情况下的撤销可能性

尽管在正常情况下，超过时效的撤销申请会被视为无效，但也存在一些特殊情况，可能使得撤销申请被受理：

1. 主要事实不清、证据不足：如果原工伤认定决定存在主要事实不清、证据不足的情况，那么有可能通过行政复议或行政诉讼等程序纠正原工伤认定决定。但这种情况需要提供充分的证据来证明原认定存在错误。

2. 适用法律、法规错误：如果原工伤认定决定在适用法律、法规方面存在错误，那么也可能成为撤销的理由。这同样需要提供充分的法律依据来证明原认定的法律适用存在问题。

3. 违反法定程序：如果原工伤认定决定在程序上存在违法情况，如未按照法定程序进行调查、取证等，那么也可能成为撤销的理由。

4. 超越或者滥用职权：如果原工伤认定决定存在超越或者滥用职权的情况，那么同样可能被撤销。

5. 具体行政行为明显不当：如果原工伤认定决定在具体行政行为上明显不当，如对工伤事实的认定存在明显偏差等，那么也可能成为撤销的理由。

但需要注意的是，这些特殊情况下的撤销可能性都需要在规定的复议或诉讼时效内提出相应诉求。若已过两年，错过正常救济时效，撤销难度较大。

三、超过时效后的法律后果与建议

1. 法律后果：如果超过时效（如2年）才提出撤销申请，且不存在上述特殊情况，那么撤销申请通常会被视为无效。这意味着，一旦超过时效，职工可能无法再通过撤销工伤认定来维护自己的权益。

2. 建议：

   • 及时咨询：遇到工伤问题时，应及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以便准确了解自己的权益和相关的法律程序。
   • 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等，以备不时之需。
   • 依法维权：如果认为自己的权益受到侵害，应依法通过行政复议、行政诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，工伤鉴定2年后撤销，在一般情况下是无效的。但存在一些特殊情况，可能使得撤销申请被受理。不过，这些特殊情况都需要在规定的时效内提出相应诉求。因此，我建议您在遇到工伤问题时，及时咨询并依法维权。