工伤认定下发四年后撤销的难度确实较大，但并非完全不可能，具体难度取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律程序与期限限制
撤销工伤认定的法定程序：
- 撤销工伤认定通常需要通过行政复议或行政诉讼等法律程序进行。这些程序都有严格的期限限制，一般来说，行政复议的申请期限是自知道该具体行政行为之日起六十日内，而行政诉讼的起诉期限则是自知道或应当知道作出行政行为之日起六个月内（特殊情况可延长）。
- 工伤认定下发四年后，已经远远超过了上述的申请期限和起诉期限，这增加了撤销的难度。
期限届满后的法律后果：
- 一旦超过了法定的申请期限或起诉期限，行政机关或法院通常将不再受理相关的撤销申请或起诉。这意味着，从程序上讲，撤销工伤认定的可能性变得非常小。
二、实体条件与证据要求
撤销工伤认定的实体条件：
- 要撤销工伤认定，通常需要证明原工伤认定存在错误或违法情形，如认定事实不清、证据不足、适用法律错误等。
- 在工伤认定下发四年后，要收集到足够的证据来证明原认定存在错误，难度会相对较大。因为随着时间的推移，相关证据可能已经灭失或难以获取。
证据的收集与保存：
- 证据是撤销工伤认定的关键。如果能够在四年内收集到并保存好相关证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，那么撤销的可能性会相对较大。
- 然而，在实际情况中，由于各种原因（如疏忽、不了解法律程序等），很多劳动者可能并未及时收集并保存好相关证据。
三、实际操作中的难点与建议
实际操作中的难点：
- 除了法律程序和实体条件上的限制外，实际操作中还可能遇到其他难点，如行政机关或法院的抵触情绪、证据收集的困难等。
- 特别是当工伤认定已经生效多年，且劳动者已经享受了相应的工伤保险待遇时，行政机关或法院可能更加倾向于维持原认定。
建议与策略：
- 如果你认为原工伤认定存在错误或违法情形，并希望撤销它，我建议你首先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护和劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和实体条件。
- 律师可以帮助你评估撤销的可能性，并制定相应的策略。例如，通过申请行政复议或提起行政诉讼来撤销原认定；或者通过与用人单位协商、调解等方式来解决争议。
- 同时，你也需要积极收集并保存好相关证据，以支持你的撤销申请或起诉。
总结来说，工伤认定下发四年后撤销的难度确实较大，但并非完全不可能。如果你认为原认定存在错误或违法情形，并希望撤销它，我建议你及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和实体条件，并制定相应的策略。