人社局在符合法定情形并遵循法定程序的前提下，撤销工伤认定并不算特别麻烦，但必须严格依法进行。以下是对此问题的详细分析：
一、可撤销的情形
事实依据错误：
- 如果原先认定工伤所依赖的事实存在不清、不准确或错误之处，或者关键证据存在瑕疵（如伪造、不真实、不具有关联性或合法性），或者证据收集程序违法，影响到证据的真实性和有效性，那么人社局有权撤销工伤认定。
适用法律、法规错误：
- 在工伤认定过程中，如果错误地应用了相关法律条款，或者将不应认定为工伤的情形错误地认定为工伤，或将应认定为工伤的情形排除在外，人社局也可以撤销工伤认定。
违反法定程序：
- 如果工伤认定部门未按照规定的程序进行调查核实，或者未给予用人单位或职工合理的陈述、申辩机会，或者作出工伤认定的部门超越职权范围进行认定，这些情况下工伤认定也可能被撤销。
存在滥用职权、徇私舞弊：
- 如果负责工伤认定的工作人员滥用职权，故意作出不符合事实和法律规定的认定决定，或者因徇私舞弊等不正当目的而影响工伤认定的公正性，人社局同样有权撤销工伤认定。
新证据出现：
- 在某些情况下，如果事后出现了新的证据，能够证明原工伤认定决定存在错误，那么人社局也可以根据新证据撤销原工伤认定决定并重新作出。
二、撤销的程序要求
内部纠错程序：
- 人社局自行发现错误后，应启动内部的纠错程序，经过法定的审批流程，作出撤销工伤认定的决定。
及时送达与告知：
- 撤销决定应及时送达给工伤认定申请人、用人单位等相关当事人，并确保当事人的陈述申辩权得到保障，即在撤销前给予当事人合理的陈述和申辩机会。
行政复议或行政诉讼：
- 如果相关当事人对工伤认定决定不服，可以提起行政复议或行政诉讼。复议机关或人民法院经审查发现存在可撤销情形，可以依法作出撤销工伤认定决定的复议决定或判决。
三、撤销后的处理与影响
重新调查核实：
- 一旦工伤认定决定被撤销，人社局需要重新进行调查核实，并根据调查结果重新作出工伤认定决定。
工伤保险待遇的调整：
- 对于已经享受工伤保险待遇的职工，如果工伤认定决定被撤销，可能需要退还已领取的工伤保险待遇；对于尚未享受工伤保险待遇的职工，则需要根据其是否构成工伤来决定是否给予相应的待遇。
对用人单位的影响：
- 工伤认定撤销可能减轻或免除用人单位的工伤赔偿责任，但若已支付相关费用，则需与职工协商处理退款等事宜。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，人社局在作出工伤认定决定时应当遵循法定程序、确保事实清楚、证据确凿、适用法律正确。如果工伤认定决定存在上述可撤销的情形之一，那么相关当事人（如用人单位、受伤职工或其近亲属等）可以向人社局提出撤销申请，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。
- 特别指出，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条，若工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误，人社局有权在诉讼中依法予以更正。
总结与建议：人社局在特定情况下且遵循法定程序时，是可以撤销工伤认定的。这一操作必须基于明确的法律依据和特定的实际情况，并确保当事人的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的人遇到了工伤认定被撤销的情况，且认为撤销决定存在错误或不当之处，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。