关于自行撤销工伤认定的法律依据，我可以从以下几个方面进行详细阐述：
一、自行撤销工伤认定的主体与条件
自行撤销工伤认定通常是由人社局（社会保险行政部门）在特定条件下进行的。这些条件包括但不限于：
- 证据问题：发现原工伤认定所依据的证据不足、虚假或不合法，或者有新的证据足以推翻原认定结论。
- 法律适用错误：原工伤认定决定在适用法律法规方面存在明显错误。
- 程序违法：工伤认定过程中违反了法定程序，如未按规定期限通知举证、未依法调查核实等。
- 隐瞒或提供虚假材料：工伤认定申请人或用人单位隐瞒有关情况或提供虚假材料导致工伤认定错误。
在这些情况下，人社局有权依法撤销原工伤认定决定。
二、自行撤销工伤认定的法律依据
- 《工伤认定办法》及相关规定：这些法规明确规定了人社部门在工伤认定中的职责和权限，包括在发现工伤认定存在错误时，有权依法撤销原认定决定。
- 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条：该司法解释明确指出，因工伤认定申请人或用人单位隐瞒情况或提供虚假材料导致工伤认定错误的，社会保险行政部门可在诉讼中依法更正，这实际上也涵盖了撤销原认定决定的情形。
三、撤销工伤认定的程序
虽然具体程序可能因地区而异，但通常包括以下几个步骤：
- 提交申请：用人单位或工伤职工向作出工伤认定决定的人社局提交书面撤销申请，并说明撤销理由和提供相关证据。
- 审查核实：人社局对撤销申请进行审查，核实证据材料，并评估撤销请求的合理性。
- 作出决定并通知：人社局审查完毕后，作出是否撤销工伤认定的决定，并书面通知申请人及利害关系方。决定撤销时，需说明理由和依据。
四、对撤销决定的救济途径
如果当事人对人社局的撤销决定不服，可以通过以下途径维护自身权益：
- 申请行政复议：向作出决定的人社局的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
- 提起行政诉讼：如果行政复议结果不满意或直接选择不进行行政复议，可以在法定期限内向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，自行撤销工伤认定是人社局在特定条件下依法行使的职权。当事人应了解相关法律依据和程序，以便在必要时采取相应措施维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。