在员工主动离职的情况下，老板通常需要按照法律规定支付员工应得的工资及可能的补贴，但在某些特定情形下，老板可以不予支付补贴。以下是一些具体的情况分析：

1. 员工未履行提前通知义务：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在离职时，若未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位（如试用期提前3日，正式员工提前30日），且因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工赔偿损失。虽然这并不直接等同于老板可以扣除补贴，但在实际操作中，如果补贴与员工的离职行为有直接关联（如离职补偿金、未提前通知的违约金等，需注意违约金条款需符合法律规定），且合同中有明确约定，老板可能根据合同约定不予支付或扣除相应部分。但需注意，并非所有补贴都可以因未提前通知而扣除，只有那些与离职行为直接相关且合同中有明确约定的补贴才可能受影响。

2. 员工违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 如果员工在离职前存在严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为（如严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损失等），公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处罚，包括不予支付某些补贴。但同样，这种处罚必须基于合法、合理的规章制度或劳动合同约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 补贴性质与离职无关：

   • 如果补贴是公司为了激励员工长期服务、提高工作绩效等而设立的，且这些补贴的发放与员工的在职状态、工作表现等直接相关，那么在员工主动离职的情况下，老板可能根据补贴的发放条件和规定，不予支付或只支付部分补贴。例如，年终奖、绩效奖金等，如果合同或公司规章制度中明确规定了发放条件（如在职满一定年限、完成特定任务等），且员工未满足这些条件，老板则有权不予支付。

4. 合同或规章制度中有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时某些补贴不予发放或扣除的情况，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板在员工离职时可以按照合同或规章制度的规定执行。

法律建议：

• 对于老板而言，在制定公司规章制度或劳动合同时，应明确补贴的发放条件、标准以及离职时的处理方式，以确保在员工离职时能够有明确的依据进行处理。
• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

可能后果：

• 如果老板在员工离职时无故扣除补贴或违反法律法规的规定进行处理，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付应得的补贴并可能获得相应的赔偿。

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