结论：员工离职时，是否给公司造成损失，主要取决于员工离职的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否给公司带来了直接或间接的经济损失。以下从多个角度详细分析：
一、违反劳动合同或公司规章制度导致的损失
未提前通知离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要提前一定期限（如30日）以书面形式通知公司。如果员工未提前通知而擅自离职，可能导致公司无法及时安排人员接替工作，进而影响公司的正常运营，这种情况下，员工可能被视为给公司造成了损失。
- 损失计算：具体损失可能包括因员工擅自离职导致的临时招聘费用、加班费（用于安排其他员工加班接替工作）、以及因工作交接不畅导致的业务损失等。这些损失通常需要根据实际情况进行评估和计算。
违反保密义务或竞业限制：
- 如果员工在离职时违反了与公司签订的保密协议或竞业限制协议，泄露了公司的商业秘密或敏感信息，或者在与公司有竞争关系的企业中工作，可能给公司带来重大的经济损失。
- 损失计算：这种情况下，损失可能包括因商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户流失、以及因竞业行为导致的直接经济损失等。这些损失的计算可能较为复杂，需要综合考虑多种因素。
二、因员工过错导致的直接经济损失
故意或重大过失损坏公司财物：
- 如果员工在离职前故意或因重大过失损坏了公司的财物（如设备、办公用品等），导致公司需要花费额外费用进行修复或更换，员工应承担相应的赔偿责任。
- 损失计算：损失通常等于修复或更换损坏财物的实际费用。
未完成工作交接导致的损失：
- 如果员工在离职时未按照公司要求完成工作交接，导致后续工作无法顺利进行或出现错误，给公司带来经济损失的，员工也应承担相应的赔偿责任。
- 损失计算：这种损失可能包括因工作交接不畅导致的业务延误、客户投诉、以及因错误导致的直接经济损失等。具体损失需要根据实际情况进行评估和计算。
三、法律建议与风险提示
对于公司：
- 公司应在劳动合同中明确约定员工离职时的通知期限、保密义务、竞业限制以及工作交接等事项，以便在员工离职时能够依据合同条款维护自身权益。
- 一旦发现员工离职时给公司造成损失，公司应及时收集证据并依法向员工追偿。
对于员工：
- 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果确实需要离职，应提前与公司沟通并按照规定办理离职手续，避免给公司带来不必要的损失。
- 如果因个人原因给公司造成损失，应积极承担赔偿责任，以维护良好的职业声誉和人际关系。
总结：员工离职时是否给公司造成损失，需要根据具体情况进行判断。如果员工违反了劳动合同或公司规章制度，或者因个人过错给公司带来了直接或间接的经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。