工亡款并非只要是父母的就全部给父母，而是需要根据具体情况，按照法定顺序和比例进行分配。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡款的性质与分配原则
工亡款，即因工作原因导致的死亡所获得的赔偿款，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些款项的分配，并非简单地按照亲属关系进行划分，而是需要遵循一定的法律原则和规定。
根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工亡款的分配应当遵循以下原则：
法定顺序原则：即按照法律规定的顺序进行分配，先由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人的，再由第二顺序继承人继承。在工亡款的分配中，第一顺序继承人通常包括配偶、子女、父母。
平等分配原则：在同一顺序继承人中，各继承人原则上应平等分配工亡款。但这一原则并非绝对，实际分配时还需考虑各继承人的实际情况和需要。
照顾弱者原则：在分配工亡款时，应适当照顾生活有特殊困难且缺乏劳动能力的继承人，如未成年人、残疾人等。
二、父母在工亡款分配中的地位与份额
在工亡款的分配中，父母作为第一顺序继承人，有权参与分配。但具体份额并非固定不变，而是需要根据以下因素进行综合考虑：
其他继承人的情况：如果工亡者有配偶、子女等其他第一顺序继承人，那么父母在分配工亡款时，需要与其他继承人共同协商或按照法律规定的比例进行分配。
父母的实际情况：如果父母年迈、体弱多病或缺乏劳动能力，那么在分配工亡款时，应适当予以照顾，增加其分配份额。
工亡者的意愿：如果工亡者在生前有明确的遗嘱或遗赠扶养协议，指定了工亡款的分配方式或继承人，那么应按照其意愿进行分配。但需要注意的是，遗嘱或遗赠扶养协议不得违反法律强制性规定或公序良俗。
三、实际分配中的注意事项
协商分配：在分配工亡款时，各继承人应首先尝试通过协商达成一致意见。协商分配具有灵活性和高效性，能够更好地满足各继承人的实际需求。
法律途径：如果协商不成，各继承人可以通过法律途径解决争议。此时，应寻求专业律师的帮助，确保自己的合法权益得到维护。
保留证据：在分配工亡款的过程中，各继承人应保留好相关证据，如工亡证明、亲属关系证明、遗嘱或遗赠扶养协议等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，工亡款的分配并非简单地按照父母进行划分，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合考虑。如果你或你身边的人遇到了工亡款分配的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。