工亡赔偿金中，父母是有权参与分配的。工亡赔偿金并非遗产，但在实践中，其分配通常参照《民法典》中法定继承的规则进行，即会考虑继承人的顺序和关系亲疏。以下是对这一问题的详细分析：
一、工亡赔偿金的构成与分配原则
工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分。其中：
丧葬补助金：用于处理丧葬事宜的费用，不直接分给父母，而是用于实际的丧葬支出。
供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。若工亡职工的父母符合供养条件，即无劳动能力且由工亡职工生前提供主要生活来源，那么他们可以按月领取供养亲属抚恤金。抚恤金的标准为工亡职工本人工资的一定比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，但各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：这是对死者家庭的一次性经济补偿。在分配时，没有明确的法律规定必须如何分配，通常需要根据家庭实际情况进行协商。原则上应当均分，但法院在裁决时会考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。
二、父母在工亡赔偿金分配中的地位与比例
分配地位：父母作为工亡职工的直系亲属，在法定范围内享有对工亡赔偿金的分配权。他们与配偶、子女一同作为第一顺序继承人参与分配。
分配比例：
三、实际操作与建议
在实际分配工亡赔偿金时，应综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度。如遇分配争议，建议首先通过家庭内部协商解决；协商不成时，可以寻求我的帮助，通过诉讼途径来维护自身权益。
举例说明：假设某工亡职工留下一次性工亡补助金100万元，其配偶、子女和父母均为第一顺序继承人。在协商分配时，他们可能决定均分这笔款项，即每人分得25万元。但如果父母年老体弱且无其他生活来源，他们可能会与配偶和子女协商，要求适当多分一些，比如每人分得30万元，而配偶和子女则每人分得20万元。如果协商不成，他们可以通过诉讼途径解决争议。
综上所述，工亡赔偿金的分配是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，确保权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。