工亡赔偿金并非遗产，其分配需遵循一定的顺序和原则，父母所占的比例并非固定，而是根据具体情况进行协商或诉讼确定。以下是对此问题的详细解答：
一、工亡赔偿金的构成与分配原则
工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。
一次性工亡补助金：
- 性质：对死者家庭的一次性经济补偿。
- 分配：没有明确的法律规定必须如何分配，通常需要根据家庭实际情况进行协商。原则上应当均分，但法院在裁决时会考虑与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度、经济依赖程度等因素。若父母作为第一顺序继承人，且没有其他需要特别照顾的亲属，他们可能会平分或按协商比例分配这部分补助金。
丧葬补助金：
- 性质：用于处理丧葬事宜的费用。
- 金额：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 分配：不直接分给父母，而是用于实际的丧葬支出。
供养亲属抚恤金：
- 条件：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准：配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但总额不超过因工死亡职工生前的工资。
- 分配：父母如符合供养条件，可按规定比例获得抚恤金。这部分抚恤金是直接支付给符合条件的供养亲属的，不参与一次性工亡补助金的分配。
二、父母在工亡赔偿金中的占比分析
只有父母作为分配对象：
- 若工亡职工没有配偶和子女，父母作为第一顺序继承人，通常均等分配一次性工亡补助金，即各占二分之一（或按协商比例分配）。同时，如果父母符合供养条件，他们还可以按月领取供养亲属抚恤金。
存在配偶和子女：
- 此时，一次性工亡补助金由配偶、子女和父母共同分配。一般情况下，各继承人之间平均分割。但具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。例如，父母年老体弱且无其他生活来源时，可能会适当多分。同时，如果父母符合供养条件，他们还可以按月领取供养亲属抚恤金。
三、实际操作与建议
协商分配：
- 在实际分配工亡赔偿金时，应综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度。建议首先通过家庭内部协商解决分配问题，以达成共识并避免不必要的纠纷。
诉讼途径：
- 如果协商不成，可以寻求法律途径来维护自身权益。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。因此，在提起诉讼前，建议收集好相关证据材料，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂且敏感的问题，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保权益得到妥善维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。