工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。以下是对此问题的详细分析：

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。

1. 一次性工亡补助金：这是对死者家庭的一次性经济补偿，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。在分配时，通常会在配偶、子女、父母等近亲属之间平均分配，但具体分配方式可由近亲属协商确定。如果协商不成，也可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。

2. 丧葬补助金：这部分费用为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于处理丧葬事宜，不直接分配给父母或其他近亲属。

3. 供养亲属抚恤金：这是按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的费用。具体标准为配偶每月40%，其他亲属（包括父母）每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

二、父母在工亡赔偿金中的占比分析

1. 一般情况：

   • 在没有特殊约定或法律另有规定的情况下，父母作为工亡职工的近亲属，有权参与一次性工亡补助金的分配。
   • 如果工亡职工没有配偶和子女，父母作为第一顺序继承人，通常均等分配一次性工亡补助金，即各占二分之一。
   • 如果存在配偶和子女，则一次性工亡补助金由配偶、子女和父母共同分配。一般情况下，各继承人之间平均分割，但具体比例可能因家庭实际情况和法院裁决而有所不同。

2. 特殊情况：

   • 如果父母年老体弱、缺乏劳动能力且没有其他生活来源，或者对工亡职工尽了主要扶养义务且与其共同生活，那么在分配时应适当多分。
   • 若有扶养能力和条件的继承人（如兄弟姐妹）未尽扶养义务，则在分配时应少分或不分，从而可能使父母获得相对多一些的赔偿金。
   • 如果父母中有一方或双方不符合供养亲属的条件（如有劳动能力、不依靠工亡职工生前提供主要生活来源等），则可能无法获得供养亲属抚恤金。

三、实际操作与建议

1. 协商分配：在实际分配工亡赔偿金时，建议各近亲属之间首先进行协商，尽量达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。

2. 诉讼解决：如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据实际情况进行判决。在诉讼过程中，法院会综合考虑各继承人的实际情况、法律规定以及公平原则来作出裁决。

3. 寻求专业帮助：在处理工亡赔偿金分配问题时，如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保权益得到妥善维护。

总之，工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定不变，而是需要根据具体情况进行协商或诉讼确定。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，确保权益得到妥善维护。