工亡赔偿金中父母所占的比例并非固定，而是根据具体情况来分配。以下是对此问题的详细解答：

一、工亡赔偿金的构成与分配原则

工亡赔偿金主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金三部分。

1. 一次性工亡补助金：

   • 金额标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 分配原则：原则上应在工亡职工的近亲属（包括配偶、父母、子女等）之间平均分配，但具体分配方式可由近亲属协商确定。如果协商不成，也可以通过法律途径来裁决。

2. 丧葬补助金：

   • 金额标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 分配原则：主要用于支付工亡职工的丧葬费用，不直接分配给特定亲属，而是由负责丧葬事宜的亲属使用。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 分配原则：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 具体比例：父母如符合供养条件，可按规定比例获得抚恤金，即每人每月30%（如果父母都是供养亲属且都符合条件，则各自获得30%，但总额不超过因工死亡职工生前的工资；若只有一方符合条件，则该方获得30%）。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。

二、父母在工亡赔偿金中的占比分析

1. 一般情况：

   • 在没有特殊约定或法律另有规定的情况下，父母作为工亡职工的近亲属，有权参与一次性工亡补助金的分配。
   • 具体占比取决于近亲属的人数和协商结果。如果只有父母两人作为近亲属，且没有其他需要特别照顾的亲属，那么他们可能会平分一次性工亡补助金。

2. 特殊情况：

   • 如果父母中有一方或双方不符合供养亲属的条件（如有劳动能力、不依靠工亡职工生前提供主要生活来源等），则可能无法获得供养亲属抚恤金。
   • 如果工亡职工还有其他近亲属（如配偶、子女等），则一次性工亡补助金需要在所有近亲属之间分配，父母的占比会相应减少。此时，各近亲属之间的分配比例可能会根据与死者的关系紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。

三、实际操作建议

• 协商分配：在分配工亡赔偿金时，亲属之间应首先尝试通过协商达成一致意见。这有助于维护家庭和谐，避免不必要的法律纠纷。
• 法律途径：若协商无果，可寻求法律援助或通过法院裁决来解决争议。法院在裁决时会综合考虑各近亲属的实际情况和需求，以及与死者的关系紧密程度和经济依赖程度等因素。
• 公平公正：分配过程中应确保公平、公正，充分考虑各亲属的实际情况和需求。避免因为分配不均而引发家庭矛盾或法律纠纷。

总结来说，工亡赔偿金的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行妥善处理。在实际操作中，亲属之间应加强沟通、理解与支持，以确保分配结果的合理性和可接受性。如果您在处理工亡赔偿金分配问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。