工伤死亡后，死亡职工的父母是有权获得相应赔偿的，主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在减轻家属在丧葬方面的经济负担。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权领取丧葬补助金。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对家庭整体经济损失的一种补偿。
   • 具体数额（以最新数据为例）：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为\(X \times 20\)元。由于具体数额会随年度变化而调整，因此需根据最新公布的数据进行计算。
   • 分配方式：一般由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）平均分配，但也会考虑各继承人与死者的生活紧密程度和经济依赖程度进行适当调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 支付条件：职工因工死亡，其父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力或者达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满55周岁）等情形。
   • 标准：
     • 其他亲属（包括父母）每人每月按工亡职工本人月工资的30%领取。
     • 如果父母为孤寡老人，则每人每月在上述标准的基础上增加10%，即每人每月可获得工亡职工本人工资的40%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式：假设工亡职工本人月工资为Y元，则父母每人每月的供养亲属抚恤金为\(Y \times 30\%\)（若父母符合孤寡老人条件，则为\(Y \times 40\%\)）。
   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡，其近亲属有权领取供养亲属抚恤金。

支付主体：

• 如果用人单位依法参加了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未依法参加工伤保险，这些费用则由用人单位承担。

建议与注意事项：

• 在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议家属及时咨询当地的社会保险经办机构或向我咨询，以确保合法权益得到充分保障。
• 家属应妥善保管与工伤相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以便在申领赔偿时提供证明。
• 如果对赔偿金额或支付方式有疑问或争议，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自身权益。

综上所述，工伤死亡后，死亡职工的父母是有权获得相应赔偿的。在处理此类事务时，请务必了解相关法律法规和政策规定，并咨询专业人士以获取准确的信息和帮助。