结论：未做满三个月公司以“不合适”为由要求离职，员工是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要分为公司合法解除劳动合同和公司违法解除劳动合同两种情况。

1. 公司合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明员工确实不符合录用条件，且这一条件在招聘时已经明确告知员工，同时公司解除劳动合同的程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，但在此情况下，因员工不符合录用条件，公司通常无需支付经济补偿金，不过具体需看地方规定和合同约定），那么公司解除劳动合同是合法的，员工通常无法获得额外的赔偿。

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
• 实际操作：公司需要提供充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。如果公司无法提供这些证据，或者解除劳动合同的程序不合法，那么可能构成违法解除。

2. 公司违法解除劳动合同的情况

如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司解除劳动合同是违法的，员工有权要求公司支付赔偿金。

• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准是按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作不满三个月，违法解除的情况下，赔偿金通常为一个月工资（因为不满六个月按半个月计算经济补偿，再乘以二倍）。但具体数额可能因地方规定和实际情况有所不同。
• 实际操作：员工需要收集证据证明公司违法解除劳动合同，如解除劳动合同的通知、工资单、工作记录等。然后，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果员工认为自己被公司违法解除劳动合同，建议先与公司协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

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