结论：员工在劳务合同期限3年内要求离职，是否需要赔偿取决于合同中的具体约定以及离职的具体情况。
分析如下：
合同约定：
- 如果劳务合同中明确规定了员工在合同期限内离职需要支付违约金或赔偿金的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工在离职时可能需要按照合同约定支付相应的费用。
- 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如约定过高的违约金），则员工可能无需支付赔偿金。
离职情况：
- 员工主动离职：如果员工是主动提出离职，并且没有违反合同中的任何约定（如提前通知期、竞业限制等），那么员工通常不需要支付赔偿金。但如果合同中有特别约定，如员工在合同期限内离职需支付一定费用，则需按约定执行。
- 员工被迫离职：如果员工是因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫离职，那么员工不仅不需要支付赔偿金，还有权要求用人单位支付经济补偿金。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形仅限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，可以约定竞业限制条款和违约金。
- 除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，如果劳务合同中的赔偿条款不属于上述两种情形，且没有其他合法依据，那么该条款可能被视为无效。
建议：
- 对于员工而言，在签订劳务合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于离职和赔偿的部分，确保自己了解并同意合同中的所有约定。
- 如果员工对合同中的赔偿条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求修改或删除相关条款。
- 在离职时，员工应按照合同约定和法律法规的规定履行自己的义务，避免因违约而承担不必要的法律责任。
- 如果员工与用人单位在离职赔偿问题上产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。