针对您提出的“劳务合同3年到期不续了是否给赔偿”的问题，结论前置如下：
- 若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，应支付经济补偿。
- 若劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位违法终止合同，需支付赔偿金。
详细分析如下：
一、用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签的情况
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：假设您与公司签订的3年劳动合同到期，公司明确表示不再续签或提出降低工资等条件导致您不愿意续签，且您在公司工作了3年，那么公司应向您支付3个月工资的经济补偿。
二、劳动者因个人原因拒绝续签且用人单位维持或提高条件的情况
- 法律规定：若劳动者因个人原因主动拒绝续签劳动合同，且用人单位愿意维持或提高原有劳动条件，用人单位无需支付经济补偿。
- 举例：同样假设您与公司签订的3年劳动合同到期，公司提出维持原工资待遇及工作条件与您续签合同，但您因个人原因（如想要换工作环境、离家近等）不同意续签。此时，公司无需向您支付经济补偿。
三、用人单位违法终止合同的情况
- 法律规定：如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 举例：若公司在劳动合同到期后未经法定程序即终止与您的劳动关系，且未支付经济补偿，您有权要求公司按照6个月工资的标准（即3个月工资的两倍）支付赔偿金。
四、维权途径
如果用人单位在劳动合同到期后不续签且未依法支付经济补偿或赔偿金，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，寻求和解或达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：
劳动合同到期后的赔偿问题涉及多个方面，具体是否获得补偿及补偿金额需根据实际情况和法律规定判断。建议您在劳动合同到期前与用人单位进行充分沟通，了解公司的续签意向和条件。如果公司不续签或降低条件导致您不愿意续签，您有权要求公司支付经济补偿。如果公司违法终止合同，您更有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。