结论：做满一个月后公司觉得不适合工作，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司解除劳动合同的合法性及是否提前通知等因素。

1. 若公司合法解除劳动合同

• 情况说明：如果公司解除劳动合同的行为符合《劳动合同法》的相关规定，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，或者公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等法定原因需要裁员，且公司已经按照法定程序进行了通知和协商，那么公司解除劳动合同的行为是合法的。
• 补偿情况：在此情况下，公司无需向员工支付经济补偿金。因为员工被解除劳动合同是由于自身原因或公司因法定原因进行的裁员，且公司已经履行了相应的法定程序。

2. 若公司违法解除劳动合同

• 情况说明：如果公司解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》的相关规定，例如没有合法理由、未提前通知员工、未按照法定程序进行等，那么公司解除劳动合同的行为是违法的。
• 补偿情况：在此情况下，公司需要向员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金的标准则是根据员工在公司的工作年限和月工资来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于员工已经做满一个月，若公司违法解除，则至少应支付员工一个月工资作为赔偿金（若员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 若公司未提前通知而解除劳动合同

• 情况说明：即使公司解除劳动合同的行为本身合法，但如果公司未按照《劳动合同法》的规定提前通知员工（例如，因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司应提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同），那么公司可能需要支付额外的代通知金。
• 补偿情况：在此情况下，公司除了可能需要支付经济补偿金（如果解除行为合法但未提前通知）或赔偿金（如果解除行为违法）外，还可能需要支付一个月的工资作为代通知金。不过，如果公司已经支付了赔偿金，则无需再支付代通知金，因为赔偿金已经包含了因违法解除而给员工造成的损失。

建议：

• 如果您遇到此类情况，首先应与公司进行沟通，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据。
• 如果您认为公司解除劳动合同的行为违法或未按照法定程序进行，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

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