试用期6个月但是3个月后公司觉得不合适劝退有补偿吗-刘天律师｜法行宝

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2026-01-14 劳动纠纷

结论：在试用期6个月但3个月后公司觉得不合适劝退的情况下，员工是否有补偿，主要取决于公司劝退的理由是否合法以及是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。

分析角度一：公司劝退的合法性

合法解除劳动合同：如果公司能够证明员工在试用期内不符合录用条件，且这一条件在劳动合同中有明确约定，同时公司有充分的证据支持其决定（如员工的考核记录、工作表现评价等），那么公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。
违法解除劳动合同：如果公司无法证明员工不符合录用条件，或者解除劳动合同的理由不合法（如因员工个人喜好、与同事关系不和等非工作相关原因），那么公司属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿，具体为半个月工资（因为试用期未满六个月，按半个月计算）作为赔偿金，如果公司拒绝支付，员工还可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

分析角度二：劳动合同及公司规章制度

劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了试用期的长度以及解除劳动合同的条件和程序，那么双方应严格按照合同约定执行。如果公司违反合同约定解除劳动合同，员工同样有权要求公司支付经济补偿。
公司规章制度：公司规章制度也是判断公司劝退行为是否合法的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了试用期的考核标准和解除劳动合同的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度解除劳动合同。但同样，公司需要承担举证责任，证明员工确实违反了规章制度中的相关规定。

建议与行动：

员工方面：如果员工认为自己被公司违法劝退，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明劝退理由并提供相关证据。如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来支持自己的主张。
公司方面：公司在劝退员工时应确保行为合法合规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。公司应建立健全的试用期考核机制，明确录用条件和解除劳动合同的条件及程序，并在劳动合同或公司规章制度中予以明确约定。同时，公司在做出劝退决定时应充分收集证据，确保决策有据可依。

可能法律后果：

如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的处罚以及员工提起的民事诉讼等法律风险。
如果员工通过劳动仲裁等途径维护自己的权益并获得支持，公司不仅需要支付经济补偿，还可能因败诉而承担额外的诉讼费用等成本。

总之，在试用期6个月但3个月后公司觉得不合适劝退的情况下，员工是否有补偿取决于公司劝退的合法性以及劳动合同和公司规章制度的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：试用期劝退员工是否有补偿，关键在于劝退的具体原因。若员工因不符合录用条件或其他合法原因被劝退，通常无需补偿；若因用人单位原因或违法解除劳动合同而被劝退，则应支付相应的经济补偿或赔偿金。详细分析：无需支付补偿的情况：不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。例如，公司招聘时明确要求应聘者具备特定技能或学历，但劳动者在试用期内无法展现这些技能或完成工作任务，且公司有相关考核记录和证据支持其解除决定，则无需支付补偿。严重违反规章制度：同样根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。例如，员工多次旷工、迟到早退或泄露公司机密等行为，违反了经过民主程序制定并已公示的规章制度，公司可据此解除合同且不支付补偿。严重失职、营私舞弊：若员工在试用期内存在严重失职、营私舞弊行为，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿金。例如，采购员因收受贿赂而采购劣质原材料，给公司造成重大经济损失，公司在有充分证据的情况下可解除合同且不支付补偿。被依法追究刑事责任：若员工在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。例如，员工在试用期内犯罪并被法院判处刑罚，用人单位可据此解除合同且不支付补偿。需要支付补偿或赔偿的情况：用人单位原因：若试用期员工被劝退并非因为不符合录用条件，而是由于用人单位的原因，如公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或因公司破产重整、被责令关闭等原因辞退员工，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同：若用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，若用人单位仅以员工表现不够积极为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据证明员工不符合录用条件，则构成违法解除，需支付赔偿金。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：对于用人单位而言，在劝退试用期员工时，应确保解除劳动合同的原因合法且证据充分，以避免支付不必要的经济补偿或赔偿金。对于劳动者而言，若被用人单位劝退，应首先了解解除劳动合同的具体原因，并判断该原因是否合法。若认为用人单位的解除行为违法，可依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

试用期不满足6个月辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下补偿权益的详细阐述：一、用人单位无需支付补偿的情形若劳动者存在以下任一情形，用人单位在试用期解除劳动合同无需支付经济补偿：不符合录用条件：用人单位需在招聘时明确规定录用条件，并能提供证据证明劳动者在试用期内未达标。例如，学历造假、工作技能不达标、业绩明显不达标等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。严重违反规章制度：用人单位需有合法有效且劳动者知晓的规章制度。劳动者严重违反这些制度，如旷工三天及以上、多次在工作时间玩游戏等严重违纪行为。严重失职、营私舞弊：劳动者在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响。被依法追究刑事责任：劳动者在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚。二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形无过失性辞退的经济补偿：若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。经济补偿计算：用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期辞退，若用人单位合法解除，则通常支付半个月工资作为经济补偿（若未提前三十日通知，则需额外支付一个月工资）。违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无正当理由或违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如仅以不喜欢劳动者性格为由辞退，则属于违法解除。赔偿金计算：用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若劳动者在试用期工作不满六个月，用人单位违法解除时，通常需支付一个月工资作为赔偿金。三、其他注意事项试用期与劳动合同期限的关系：试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿金时通常以转正后的工作时间为主要考量（但试用期辞退时，按实际工作月数计算）。法定程序的重要性：用人单位在试用期辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。否则，可能构成违法解除，需支付赔偿金。未签订劳动协议的情况：如果劳动者在试用期内未签订劳动协议且被辞退，劳动者可能有权要求赔偿，因为未签订劳动协议本身是违法的。此时，劳动者可主张双倍工资差额等权益。结论与建议：试用期不满足6个月辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因及用人单位的操作是否合法。劳动者应了解自己的权益，如遇争议，可直接向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

试用期不满3个月被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的全面分析：一、用人单位需支付补偿的情形无故辞退或违法解除劳动合同：若用人单位在试用期内无故或违法辞退员工，如没有合法依据或随意以不恰当的理由辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资的二倍，即1个月工资（计算公式：赔偿金=半个月工资×2）。举例：若员工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，被违法辞退后，用人单位应支付10000元的赔偿金。非员工过错性原因解除劳动合同：如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；或员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资（计算公式：经济补偿=半个月工资）。举例：若员工在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，因不能胜任工作被辞退，且用人单位已提前三十日书面通知，则用人单位应支付2500元的经济补偿。二、用人单位无需支付补偿的情形不符合录用条件：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需承担举证责任，证明招聘时明确规定了录用条件，并有证据表明员工不符合这些条件。举例：若招聘时明确要求员工需具备某项专业技能证书，而员工在试用期内无法提供，则用人单位可据此辞退员工且无需支付补偿。严重违反规章制度：劳动者在试用期内如严重违反用人单位的规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。举例：若员工在试用期内多次违反公司规定，如迟到早退、旷工等，且经警告后仍不改正，则用人单位可据此辞退员工且无需支付补偿。三、注意事项保留证据：劳动者应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。总结：试用期不满3个月被辞退是否有补偿，关键在于辞退的合法性及是否遵循了《劳动合同法》的相关规定。用人单位应确保辞退行为的合法性，避免无故或违法辞退员工，以免承担不必要的经济赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇到违法辞退情况，应及时寻求法律援助，向我咨询以维护自己的合法权益。

试用期干了两个月被说不适合而辞退，是否有补偿取决于具体的辞退原因和情况。以下是对此问题的详细分析：一、无需支付经济补偿的情况不符合录用条件：如果用人单位在招聘时明确了录用条件，并且能够提供充分证据证明你在试用期内不符合这些条件（例如，招聘时要求的专业技能证书、业绩目标等，而你未能达到），那么用人单位有权辞退你，且无需支付经济补偿。用人单位需保留相关的录用条件、考核标准和考核结果作为证据。严重违反规章制度：如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度（如旷工、盗窃、打架斗殴等），用人单位也有权辞退你，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。二、需要支付经济补偿的情况无过错性辞退：如果因用人单位的经营状况变化、岗位调整等原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位需要支付你半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 半个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若试用期不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资）。违法辞退：如果用人单位辞退你的理由不合法（如无故辞退、未履行考核程序等），则构成违法辞退。在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月的工资（因为试用期通常不满六个月，所以赔偿金为一个月工资）。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 半个月工资 = 一个月工资。三、其他注意事项工资支付：无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为你结清试用期间的工资。证据保留：用人单位在辞退你时，应保留相关证据以证明辞退的合法性，这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。同样，你也应保留相关证据以维护自己的合法权益，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。法律途径：如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。总结与建议：试用期被辞退是否有补偿，关键在于辞退的原因和情况是否符合法律规定。如果用人单位无法证明你不符合录用条件或其他合法辞退理由，或存在违法辞退的情况，你有权获得经济补偿或赔偿金。因此，在遇到此类情况时，建议你先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

结论：六个月试用期内被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因及用人单位的操作是否合法。以下是具体分析：用人单位无需支付补偿的情形不符合录用条件：若用人单位在招聘时明确规定了录用条件，并能提供充分证据证明劳动者在试用期内未达标（如学历造假、业绩明显不达标等），则用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。严重违反规章制度：若用人单位有合法有效且劳动者知晓的规章制度，而劳动者严重违反这些制度（如旷工三天及以上），用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。严重失职、营私舞弊：若劳动者在试用期内工作严重不负责任或利用职务之便谋取私利，给单位造成重大经济损失或恶劣影响，用人单位也有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内触犯刑律，被法院判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。用人单位需要支付补偿或赔偿的情形无正当理由辞退：若用人单位无法说明合理辞退理由或理由不成立，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期通常不满一年，因此赔偿金标准通常为一个月工资。因不能胜任工作被辞退：若劳动者确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且劳动者处于试用期内，同样需按上述标准支付经济补偿。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期辞退劳动者时，应遵循法定程序，如提前通知、说明辞退理由等，并保留相关证据。若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。劳动者在面对此类问题时，应及时收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工作表现记录等），以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。若劳动者对辞退原因或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。可能法律后果：若用人单位违法辞退劳动者且拒绝支付赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金及可能的额外经济补偿（如未提前通知的补偿）。若仲裁结果对用人单位不利，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。总之，六个月试用期内被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。劳动者在面对此类问题时，应保持冷静，及时收集证据并咨询专业律师（即我），以维护自身合法权益。

试用期员工因“不合适”被辞退是否有补偿金，关键在于用人单位是否能提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件以及解除合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。适用条件：用人单位需有明确的录用条件，并在招聘时或员工入职前向劳动者明确告知。同时，用人单位需提供充分的证据来证明劳动者不符合录用条件，如考核记录、工作表现资料等。若满足这些条件，用人单位辞退试用期员工则无需支付补偿金。用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除法律依据：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不满六个月，所以此时劳动者通常可以获得相当于一个月工资的赔偿金。用人单位与劳动者协商一致解除法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿：在此种情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除的赔偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明试用期是双方相互了解、协商的过程，但如果用人单位因非劳动者不符合录用条件的其他原因（如用人单位自身经营调整、岗位取消等）导致合同无法继续履行而辞退员工，这种情况下可能需要支付经济补偿或赔偿金，具体需根据实际情况和法律法规进行判断。建议与总结：对于用人单位而言，建议在招聘时明确录用条件，并完善考核制度和客观的考核标准。在解除劳动合同时，务必确保合法合规，避免不必要的法律风险和经济损失。对于劳动者而言，应了解自己的权益和法律保护。若遭遇试用期被辞退且认为用人单位无法证明自己不符合录用条件或存在违法解除的情况，可及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

试用期3个月但在2个月时被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位无需支付补偿的情形不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，如果招聘时明确要求了特定的职业资格证书或技能水平，而劳动者无法提供或达不到要求，用人单位有权辞退且无需补偿。严重违纪或严重失职：若劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，或因严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位同样可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。比如，劳动者多次违反工作纪律，或因疏忽大意导致公司财产损失等。被依法追究刑事责任：如果劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。二、用人单位需要支付补偿的情形无过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。对于试用期工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。具体计算公式为：经济补偿 = 半个月工资。经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，那么用人单位也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限来，试用期工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。用人单位违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由随意辞退员工，或未按照法定程序进行辞退，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期工作不满六个月的劳动者，赔偿金为一个月工资（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。具体计算公式为：赔偿金 = 1个月工资。三、建议与注意事项保留证据：无论哪种情况，劳动者都应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：若认为自己的权益受到侵害，劳动者应及时向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，试用期3个月但在2个月时被辞退是否有补偿，关键在于辞退的具体原因和情形。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

试用期3个月到期被辞退，是否有补偿需分情况讨论：用人单位无需支付补偿的情形不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（如专业技能不达标、无法提供岗位要求的职业资格证书、违反公司规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意，用人单位需提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，例如考核记录、培训记录、违纪行为记录等。严重违纪或失职：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度（如多次迟到早退、旷工、在工作区域吸烟且拒不改正等）或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，用人单位可辞退且无需补偿。被依法追究刑事责任：若劳动者在试用期内被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同且无需补偿。用人单位需要支付补偿的情形无过失性辞退：若劳动者因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：若用人单位因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员，且试用期员工在裁员范围内，需支付经济补偿。违法解除劳动合同：若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法（如基于歧视、报复等不当原因），属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。即，若劳动者工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。法律建议：保留证据：无论属于哪种情形，劳动者均应妥善保留与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书、考核记录、培训记录等，以便在需要时证明自己的权益。及时维权：若认为用人单位的辞退行为不合法，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。示例说明：假设劳动者A在试用期内因多次迟到早退被用人单位辞退，且用人单位能提供充分的考勤记录证明A的违纪行为，则用人单位无需支付经济补偿。假设劳动者B在试用期内被用人单位以“不符合录用条件”为由辞退，但用人单位无法提供任何考核记录或培训记录证明B不符合录用条件，则用人单位的行为构成违法解除劳动合同，B可要求用人单位支付赔偿金。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。