面对离家外出打工时老板老是压工资的情况，你首先需要明确的是，老板的这种行为是违法的，你有权采取措施来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，也是劳动者劳动成果的合法收益。具体来说：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦老板出现拖欠工资的情形，你即可选择离职，并据此要求老板承担相应的法律责任。
- 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形。
二、你可以采取的措施
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和期望，要求老板按时足额支付工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉老板的违法行为。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资及可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
- 对于老板：如果老板被证实存在拖欠工资的违法行为，他可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，如果老板的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），他还可能面临刑事处罚。
- 对于你：如果你通过合法途径成功维护了自己的权益，你将获得应得的工资及可能的赔偿金。同时，你的合法权益也将得到法律的保护和尊重。
四、建议与提醒
- 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。这些证据将是你维护自己权益的重要武器。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的迹象，你要及时采取行动，不要拖延。因为拖延可能会使你的权益受到更大的损害。
- 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，你可以及时向我咨询或寻求其他专业人士的帮助。
总之，面对老板压工资的情况，你一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径解决问题不仅是对自己负责，也是对法律的尊重和信仰。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。