针对你假期打工时工资被老板压榨的情况，以下是一些具体的建议和措施，帮助你维护自身权益：

1. 明确法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使你是假期打工，与雇主之间存在事实劳动关系，雇主也有义务按时足额支付你的劳动报酬。

2. 与雇主协商沟通：

   • 主动沟通：首先，你可以尝试与雇主进行友好协商，了解压工资的具体原因，并表达你的工资支付要求和时间节点。
   • 表达诉求：在协商过程中，要明确、坚定地表达你的诉求，争取达成双方都能接受的协议。

3. 收集并保留证据：

   • 工作记录：包括考勤表、工作日志、任务分配记录等，这些都能证明你的实际工作时间和内容。
   • 报酬凭证：如工资条、银行转账记录、微信/支付宝收款截图等，显示已支付的金额及时间。
   • 沟通记录：聊天记录、通话录音或邮件往来，这些都能反映你与雇主的协商过程和对方承认欠薪的表述。
   • 证人证言：如果有同事或其他知情者，可以获取他们的联系方式及可证实的口头或书面陈述。
   • 其他材料：如招聘广告、入职登记表、工作服、工牌等能证明劳动关系的物品。

4. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：携带上述证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队，提交书面投诉书。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，需准备仲裁申请书及相关证据。
   • 法律援助咨询：通过司法局或律师协会获取免费法律咨询服务，了解维权路径和诉讼程序。

5. 考虑法律途径解决：

   • 时效限制：注意劳动仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出，诉讼需在仲裁裁决后十五日内起诉。
   • 成本评估：诉讼可能涉及时间、精力和经济成本，需权衡利弊后决定。
   • 执行风险：即使胜诉，若雇主无财产可供执行，仍需通过法院采取查封、冻结等措施追讨欠款。

6. 预防措施建议：

   • 合同规范：未来打工时，尽量提前签订书面协议，明确工作内容、报酬标准、支付方式及违约责任。
   • 信息核查：通过工商登记平台查询企业资质，避免与无证经营主体合作。
   • 支付监督：要求定期结算工资，优先选择银行转账等有记录的支付方式。

如果你在假期打工时遇到工资被压榨的情况，不要慌张，按照上述步骤逐步操作，维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。