首先，你作为暑假工，有权按时获得应得的工资，雇主压工资的行为是不合法的。根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。接下来，我将从几个角度为你提供具体的建议：

1. 与雇主沟通：

   • 你可以首先尝试与雇主进行友好沟通，了解压工资的具体原因，并表达你的担忧和不满。
   • 明确提出你的要求，即希望按时获得应得的工资，并询问具体的支付时间。

2. 保留证据：

   • 确保你保留了所有与工作相关的证据，如工作合同、工时记录、工资条等。
   • 如果与雇主有书面或电子形式的沟通记录，也请妥善保存。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与雇主沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供你掌握的所有证据，并详细说明雇主压工资的情况。

4. 寻求法律援助：

   • 如果你觉得自己的权益受到了严重侵害，且无法通过上述方式解决，可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权方法。

5. 了解法律后果：

   • 雇主如果无故拖欠工资，可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、赔偿金等。
   • 你也可以了解相关的法律条款，以便在必要时维护自己的权益。

综上所述，面对雇主压工资的情况，你应首先尝试与雇主沟通，并保留好相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。