首先，我要明确的是，员工得癌症并不直接构成公司需要赔偿的理由。赔偿通常基于合同约定、法律规定或是公司的特定政策。现在，我们根据你的情况，从几个可能的角度来分析这个问题：
劳动合同中的约定：
- 如果你的劳动合同中明确规定了关于疾病或健康问题的赔偿条款，那么公司应按照合同约定的方式进行赔偿。
- 如果没有明确的赔偿条款，但合同中有关于提前解除合同、病假、医疗期等的相关规定，这些条款可能间接影响到你的权益。
法律规定：
- 根据劳动法的相关规定，员工在患病期间享有一定的医疗期和病假待遇。但这并不直接等同于赔偿。
- 如果公司违法解除了与你的劳动合同，或者未按照法律规定提供医疗期或病假待遇，你可以依法要求公司承担相应的法律责任，这可能包括赔偿。
公司政策或福利：
- 有些公司可能会制定特定的福利政策，如员工疾病援助计划、保险计划等，这些政策可能在你患病时提供一定程度的帮助或赔偿。
工伤鉴定与赔偿：
- 癌症通常不被视为工伤，除非有明确的证据证明你的癌症是由于工作环境或工作条件直接导致的。
- 如果你的癌症被认定为工伤，那么你将有权依据工伤保险条例获得相应的赔偿。
综上所述，公司是否需要赔偿你，以及赔偿的金额，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、法律规定、公司政策以及工伤鉴定结果等。因此，我建议你首先仔细审查你的劳动合同，了解其中的相关条款；其次，咨询公司的HR部门或相关负责人，了解公司的政策和福利；最后，如果有必要，你可以考虑进行工伤鉴定，以确定你的癌症是否与工作环境有关。
如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷，会尽力为你提供专业的法律建议和支持。