给未成年人钱做一次性工作，如果这份工作属于《劳动法》意义上的“劳动”，且未成年人未满16周岁，那么通常会被视为雇佣童工，这是违法的。下面我详细解释一下这个问题：

1. 童工的定义：

   • 根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
   • 如果未成年人已满16周岁但未满18周岁，虽然不属于“童工”，但属于“未成年工”，在劳动中仍需受到特殊保护。

2. 雇佣童工的法律后果：

   • 雇佣童工是违法的，用人单位或雇主可能会面临罚款、停业整顿、吊销营业执照等行政处罚。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

3. 一次性工作的性质判断：

   • “一次性工作”这一表述比较模糊，需要具体判断其性质。
   • 如果这份工作具有劳动性、有偿性，且未成年人因此与雇主形成了劳动关系，那么就很可能被视为雇佣童工。
   • 例如，让未成年人参与商业演出、拍摄广告等获取报酬的活动，就可能构成雇佣童工。

4. 特殊情况下的例外：

   • 在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，在遵守国家有关规定并保障其身心健康的前提下，是允许的。
   • 但这种情况需要严格的审批和监管，不能随意为之。

综上所述，给未成年人钱做一次性工作是否属于雇佣童工，关键在于这份工作是否属于《劳动法》意义上的“劳动”，以及未成年人的年龄是否未满16周岁。如果是，那么通常会被视为雇佣童工，这是违法的。因此，建议用人单位或雇主在雇佣未成年人时务必谨慎，遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。