雇用未成年人发传单，如果未成年人未满16周岁，则属于雇佣童工，是违法的。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
   • 《禁止使用童工规定》第二条第一款也指出：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。”

2. 分析判断：

   • 孩子年龄：若孩子未满16周岁，任何形式的雇佣行为，包括发传单，都可能被视为雇用童工，这是违法的。若孩子已满16周岁，则不属于童工范畴，但仍需遵守关于未成年工的特殊保护规定。
   • 雇佣行为性质：如果孩子是出于社会实践、志愿服务或家庭帮忙等非雇佣目的而发传单，通常不被视为雇用童工。然而，如果存在明确的雇佣关系，即雇主支付报酬给孩子以换取其发传单的服务，且孩子未满16周岁，则构成雇用童工的行为。

3. 法律责任与后果：

   • 对于非法雇用童工的单位或个人，将面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

综上所述，雇用未成年人发传单，如果未成年人未满16周岁，则属于雇佣童工，是违法的。因此，建议雇主在招聘时务必核实应聘者的年龄，避免触犯法律。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。