未成年去实习是否属于雇佣童工，这主要取决于未成年人的具体年龄以及实习的性质和目的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 关于童工的定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工通常指的是未满16周岁的未成年人被用人单位非法招用的情况。这是判断是否构成雇佣童工的基本法律标准。

2. 未成年实习的年龄界限：

   • 未满16周岁：如果未成年人未满16周岁，且实习行为实质上构成了劳动关系（即接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动），那么这种行为很可能被视为雇佣童工，是违法的。
   • 已满16周岁但未满18周岁：对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被视为未成年工。根据法律规定，未成年工可以从事与其年龄、体力相适应的工作，且用人单位需要对其进行特殊的劳动保护。在这种情况下，如果实习是出于学习、实践的目的，且不违反相关法律法规，那么通常不被视为雇佣童工。

3. 实习的性质和目的：

   • 教育实习：许多学校会组织学生到企业或机构进行实习，作为教学的一部分。这种实习通常是为了让学生将所学知识应用于实践，提高其职业技能和素养。在这种情况下，即使实习生是未成年人，只要实习活动符合教育目的和法律法规，就不构成雇佣童工。
   • 非教育实习：如果未成年人自行寻找实习机会，且实习行为更接近于正式的劳动关系（如接受用人单位的严格管理、从事有报酬的劳动等），那么就需要更加谨慎地判断是否构成雇佣童工。在这种情况下，如果未成年人未满16周岁，则很可能构成违法；如果已满16周岁但未满18周岁，则需要根据具体情况判断是否违反了关于未成年工的保护规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位非法招用童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，童工本人也可能因从事违法活动而受到相应的处理。
   • 对于合法使用未成年工的用人单位，也需要遵守相关法律法规，为未成年工提供必要的劳动保护和福利待遇。

建议：

• 对于未成年人及其家长来说，在选择实习机会时，应确保实习活动符合法律法规和教育目的，避免陷入非法用工的陷阱。
• 对于用人单位来说，应严格遵守关于童工和未成年工的保护规定，确保用工行为的合法性和合规性。

如果您在实习过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。